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ArriVent BioPharma 관리
관리 기준 확인 2/4
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주요 정보
Bing Yao
최고 경영자
US$1.2m
총 보상
| CEO 급여 비율 | 45.2% |
| CEO 임기 | 3.3yrs |
| CEO 소유권 | 0.7% |
| 경영진 평균 재임 기간 | 1.1yrs |
| 이사회 평균 재임 기간 | 1.6yrs |
CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$75m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$75m |
| Dec 31 2023 | US$1m | US$536k | -US$69m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$59m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$56m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$42m |
| Dec 31 2022 | US$1m | US$516k | -US$37m |
보상 대 시장: Bing 의 총 보상 ($USD 1.19M ) US 시장에서 비슷한 규모의 회사에 대한 평균보다 낮습니다( $USD 3.30M ).
보상과 수익: Bing 의 보상은 지난 한 해 동안 회사 성과와 일치했습니다.
CEO
Bing Yao (58 yo)
3.3yrs
테뉴어
US$1,185,782
보상
Dr. Zhengbin Yao, also known as Bing, Ph D., is the Co-Founder, Chairman, President and Chief Executive Officer of ArriVent Biopharma, Inc. and also serves as a Director since June 2021. Dr. Yao serves as...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder | no data | US$1.19m | 0.65% $ 5.1m | |
| Co-Founder | no data | US$828.75k | 0.44% $ 3.5m | |
| Co-Founder & COO | 1.2yrs | US$960.99k | 1.55% $ 12.2m | |
| CFO & Treasurer | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief Technology Officer | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| General Counsel & Secretary | 1.1yrs | 데이터 없음 | 0.022% $ 173.6k | |
| Chief Business Officer | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Senior Vice President of Commercial Strategy | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
1.1yrs
평균 재임 기간
51.5yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: AVBP 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 0.9 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder | 3.3yrs | US$1.19m | 0.65% $ 5.1m | |
| Co-Founder | 3.3yrs | US$828.75k | 0.44% $ 3.5m | |
| Director | 1.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Independent Director | 1.6yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Independent Director | 1.1yrs | US$79.28k | 데이터 없음 |
1.6yrs
평균 재임 기간
63yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: AVBP 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 1.4 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.