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Original Sixteen to One Mine 관리
관리 기준 확인 2/4
현재 CEO에 대한 정보가 충분하지 않습니다.
주요 정보
Michael Miller
최고 경영자
n/a
총 보상
| CEO 급여 비율 | n/a |
| CEO 임기 | 40.5yrs |
| CEO 소유권 | n/a |
| 경영진 평균 재임 기간 | 7.8yrs |
| 이사회 평균 재임 기간 | 24.8yrs |
최근 관리 업데이트
업데이트 없음
Recent updates
업데이트 없음
CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$83k |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$153k |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$61k |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | -US$64k |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$192k |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$120k |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$200k |
| Dec 31 2020 | n/a | n/a | -US$174k |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -US$99k |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -US$183k |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -US$268k |
| Dec 31 2019 | n/a | n/a | -US$231k |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | -US$321k |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | -US$354k |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | -US$325k |
| Dec 31 2018 | n/a | n/a | -US$360k |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | -US$375k |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | -US$369k |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | -US$261k |
| Dec 31 2017 | US$60k | US$60k | -US$430k |
보상 대 시장: US 시장에서 비슷한 규모의 회사에 비해 Michael 의 총 보상이 합리적인지 여부를 입증하기에는 데이터가 부족합니다.
보상과 수익: Michael 의 보상을 회사 성과와 비교하기에는 데이터가 부족합니다.
CEO
Michael Miller (80 yo)
40.5yrs
테뉴어
US$60,000
보상
Mr. Michael M. Miller has been the Chief Executive Officer and President of Original Sixteen to One Mine, Inc. since May 26, 1983. Mr. Miller is responsible for the day-to-day operations of Original Sixtee...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| President | 40.5yrs | US$60.00k | 데이터 없음 | |
| Secretary | 7.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Treasurer & Director | 7.4yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
7.8yrs
평균 재임 기간
80yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: OSTO 의 관리팀은 노련하고 경험 (평균 재직 기간 7.8 년)입니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| President | 46.8yrs | US$60.00k | 데이터 없음 | |
| Treasurer & Director | 7.4yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Director | 24.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
24.8yrs
평균 재임 기간
71yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: OSTO 의 이사회는 노련하고 경험이 있습니다(평균 재직 기간 24.8 년).