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UpHealth 관리
관리 기준 확인 1/4
UpHealth's CEO는 Martin S. Beck, Oct2023 에 임명되었습니다 의 임기는 1년 미만입니다. 총 연간 보상은 $ 1.81M, 22% 로 구성됩니다. 22% 급여 및 78% 보너스(회사 주식 및 옵션 포함). 는 $ 165.63K 가치에 해당하는 회사 주식의 1.84% 직접 소유합니다. 165.63K. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 0.5 년과 3 년입니다.
주요 정보
Martin S. Beck
최고 경영자
US$1.8m
총 보상
| CEO 급여 비율 | 22.0% |
| CEO 임기 | less than a year |
| CEO 소유권 | 1.8% |
| 경영진 평균 재임 기간 | less than a year |
| 이사회 평균 재임 기간 | 3.1yrs |
최근 관리 업데이트
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Feb 09Why UpHealth Has 300% Upside
Nov 16UpHealth: Interesting But Difficult To Value
Sep 17CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$56m |
| Dec 31 2023 | US$2m | US$399k | -US$58m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$81m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$226m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$220m |
| Dec 31 2022 | US$757k | US$355k | -US$223m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$532m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$335m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$356m |
| Dec 31 2021 | US$2m | US$492k | -US$341m |
보상 대 시장: Martin S. 의 총 보상 ($USD 1.81M )은 US 시장( $USD 683.56K ).
보상과 수익: 회사가 수익성이 없는 동안 Martin S. 의 보상이 증가했습니다.
CEO
Martin S. Beck (58 yo)
less than a year
테뉴어
US$1,814,273
보상
Mr. Martin S. A. Beck JD, MBA, served as Chief Financial Officer at UpHealth, Inc. since June 2021 until October 09, 2023 and served as its Chief Administrative Officer since March 2022 until 2022 and serv...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | less than a year | US$1.81m | 1.84% $ 146.3k | |
| Co-Founder & Director | no data | US$215.00k | 3.59% $ 285.1k | |
| Co-Founder & Director | no data | US$215.00k | 20.36% $ 1.6m | |
| Chief Financial Officer | less than a year | US$748.84k | 0.14% $ 11.0k | |
| VP of Administration & Compliance | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief Legal & Compliance Officer | 1.5yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| President of Behavioral Health | 2.5yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Executive Vice President of Finance & Shared Services | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Executive Vice President Of Nursing | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| VP of Revenue & Growth | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
0.6yrs
평균 재임 기간
57yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: UPHL 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 0.5 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | less than a year | US$1.81m | 1.84% $ 146.3k | |
| Co-Founder & Director | 3.1yrs | US$215.00k | 3.59% $ 285.1k | |
| Co-Founder & Director | 3.1yrs | US$215.00k | 20.36% $ 1.6m | |
| Independent Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Independent Non-Executive Chairman of the Board | 5.5yrs | US$675.50k | 2.46% $ 195.6k | |
| Independent Director | 1.6yrs | US$336.67k | 0.13% $ 10.6k | |
| Independent Director | 3.1yrs | US$252.50k | 0.0059% $ 471.5 | |
| Independent Director | 5.3yrs | US$265.50k | 0.070% $ 5.6k | |
| Independent Director | 1.6yrs | US$316.67k | 0.13% $ 10.6k |
3.1yrs
평균 재임 기간
59yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: UPHL 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 3 년)으로 간주됩니다.