(NYSE :UHS)의 CEO 보상이 적절 해 보이는 이유입니다.

주요 인사이트

• 5월 15일에 열리는 유니버설 헬스 서비스 연례 총회
• 미화 135만 달러의 급여는 CEO 마크 밀러의 총 보수 중 일부입니다.
• 총 보수는 업계 평균과 비슷합니다.
• 지난 3년 동안 유니버설 헬스 서비스의 주당순이익은 0.6% 증가했으며 지난 3년 동안 총 주주 수익률은 12%였습니다.

(NYSE:UHS)의 실적은 상당히 좋았으며 CEO 마크 밀러는 회사를 올바른 방향으로 이끄는 데 있어 적절한 역할을 해왔습니다. 오는 5월 15일에 열리는 주주총회에서 주주들은 CEO 보상에 초점을 맞추기보다는 성장 모멘텀을 이어가기 위해 경영진이 취할 조치에 더 집중할 것입니다. CEO 보상이 적절하다고 생각하는 이유에 대한 저희의 견해를 알려드립니다.

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마크 밀러의 총 보수는 동종 업계의 다른 기업과 어떻게 비교할까요?

데이터에 따르면 유니버설 헬스 서비스의 시가총액은 110억 달러이며, 2023년 12월까지의 연간 총 CEO 보수는 1400만 달러로 보고되었습니다. 이는 전년 대비 32% 증가한 수치입니다. 항상 총 보수를 먼저 살펴보지만, 분석 결과 급여 구성비는 140만 달러로 그보다 적은 것으로 나타났습니다.

이에 비해 시가총액이 80억 달러 이상인 미국 헬스케어 업계의 다른 기업들은 CEO 총 보수 중간값이 1,700만 달러였습니다. 이를 통해 마크 밀러는 동종 업계 CEO의 중간 정도의 보수를 받는다는 것을 알 수 있습니다. 또한, 마크 밀러는 자신의 이름으로 1억 2,100만 달러 상당의 유니버설 헬스 서비스 주식을 직접 보유하고 있어 회사에 대한 개인 지분이 상당하다는 것을 알 수 있습니다.

구성 요소	2023	2022	비율 (2023년)
급여	US$1.4m	US$1.3m	9%
기타	US$13m	US$9.6m	91%
총 보상금	US$14m	US$11m	100%

산업별로 살펴보면, 분석 대상 기업 전체에서 급여가 전체 보수의 약 22%를 차지했으며, 기타 보수가 78%를 차지했습니다. 유니버설 헬스 서비스는 전체 업계에 비해 급여에 대한 보상 비중이 더 낮았습니다. 비급여 보상에 대한 비중이 높다는 것은 총 보수가 회사의 성과에 연동되어 있음을 시사한다는 점에 유의해야 합니다.

유니버설 헬스 서비스, Inc.의 성장

는 지난 3년 동안 주당 순이익이 거의 제자리걸음을 했습니다. 작년에 8.0 %의 매출 성장을 달성했습니다.

더 높은 매출 성장을 선호하지만 주당순이익이 소폭 개선된 것은 좋은 성과입니다. 이 정보에 따르면 꽤 괜찮은 성과를 거둔 것은 분명하지만, 뛰어난 성과에는 미치지 못합니다. 앞으로 회사의 향후 수익에 대한 애널리스트 예측에 대한 이 무료 시각적 보고서를 확인해 보세요.

Universal Health Services, Inc. 는 좋은 투자였나요?

는 3년 동안 총 12%의 주주 수익률을 기록했으므로 대부분의 주주들은 상당히 만족할 것입니다. 그러나 그들은 아마도 CEO 보수가 중앙값을 훨씬 초과하는 것을 선호하지 않을 것입니다.

결론적으로...

회사가 괜찮은 실적을 올렸기 때문에 다가오는 주주총회에서 CEO 보수에 대해 의문을 제기하는 주주는 극소수에 불과할 것입니다. 그렇긴 하지만, CEO 보수 인상안은 여전히 성과와 업계 벤치마크를 기준으로 얼마나 합리적인지에 따라 평가될 것입니다.

CEO 보수는 성과에 큰 영향을 미칠 수 있지만, 이는 하나의 요소일 뿐입니다. 그렇기 때문에 저희는 몇 가지 조사를 통해 투자자들이 이 주식에 투자하기 전에 고려해야 할 유니버설 헬스 서비스에 대한 두 가지 경고 신호를 확인했습니다.

틀림없이, 비즈니스 품질은 CEO의 보상 수준보다 훨씬 더 중요합니다. 자기자본 수익률이 높고 부채가 적은 흥미로운 기업 목록을 무료로 확인하세요.

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