의 (NYSE :OMI) CEO는 올해 주주들이 그렇게 관대 할 것이라고 기대하지 않을 수 있습니다.

주요 인사이트

• 오웬스 앤 마이너, 5월 9일 연례 총회 개최 예정
• 미화 1백만 달러의 급여는 CEO Ed Pesicka의 총 보수 중 일부입니다.
• 전체 급여는 업계 평균과 비슷합니다.
• Owens & Minor의 주당순이익은 지난 3년 동안 81% 감소한 반면 지난 3년 동안 총 주주 손실은 27% 감소했습니다.

(NYSE:OMI)의 최근 실적은 상당히 실망스러웠으며, 이에 대한 책임이 CEO Ed Pesicka에게 있습니다. 오는 5월 9일에 열리는 주주총회에서 주주들은 실적 턴어라운드 계획을 포함한 이사회로부터 설명을 들을 수 있습니다. 또한 회사의 방향성에 대해 이사회에 이의를 제기하고 임원 보수와 같은 결의안에 투표할 수 있는 기회가 될 것입니다. CEO 보수가 회사 성과와 일치하지 않는다고 생각하는 이유를 제시합니다.

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다른 기업들과 비교했을 때 Ed Pesicka의 총 보수는 어떻게 될까요?

데이터에 따르면 Owens & Minor의 시가총액은 18억 달러이며, 2023년 12월까지 연간 총 840만 달러의 CEO 보수를 보고했습니다. 이는 작년보다 34% 증가한 수치입니다. 항상 총 보수를 먼저 살펴보기는 하지만, 분석 결과 급여가 차지하는 비중은 미화 100만 달러로 더 적은 것으로 나타났습니다.

미국 헬스케어 업계에서 시가총액 10억 달러에서 32억 달러 사이의 비슷한 규모의 기업을 조사한 결과, 해당 그룹의 CEO 총 보수 중간값은 670만 달러로 나타났습니다. 이를 통해 Ed 페시카는 동종 업계 CEO의 중간 정도의 보수를 받는다는 것을 알 수 있습니다. 또한, 에드 페시카는 본인 명의로 2천만 달러 상당의 Owens & Minor 주식을 직접 보유하고 있어 회사에 대한 개인 지분이 상당하다는 것을 알 수 있습니다.

구성 요소	2023	2022	비율 (2023년)
급여	US$1.0m	US$975k	12%
기타	US$7.4m	US$5.3m	88%
총 보상	US$8.4m	US$6.2m	100%

업계 전체로 보면 총 보수의 약 20%는 급여, 80%는 기타 보수로 구성됩니다. Owens & Minor는 다른 업계에 비해 급여에 더 적은 보수를 할당한다는 점이 흥미롭습니다. 급여 외 보상에 대한 비중이 높다는 것은 총 보수가 회사의 성과에 연동되어 있다는 것을 의미합니다.

Owens & Minor, Inc.의 성장

는 지난 3년 동안 주당 순이익이 매년 81%씩 감소했습니다. 매출은 작년에 비해 3.8% 증가했습니다.

전반적으로 이는 주주들에게 그다지 긍정적인 결과는 아닙니다. 그리고 12개월 동안의 소폭 매출 증가는 주당순이익 감소에 비해 큰 위안이 되지 않습니다. 회사가 사활을 걸고 있다고 주장하기는 어렵기 때문에 주주들은 높은 CEO 보수를 싫어할 수 있습니다. 과거 실적은 때때로 미래에 대한 좋은 지표가 될 수 있지만, 회사의 미래를 들여다보고 싶다면 애널리스트의 예측을 무료로 시각화한 이 자료에 관심을 가질 수 있습니다.

Owens & Minor, Inc. 좋은 투자였나요?

주주들에게 3년간 총 27%의 손실을 안겨준 Owens & Minor는 분명 불만을 가진 주주들이 있을 것입니다. 이는 회사가 CEO에게 너무 많은 보수를 지급하는 것이 현명하지 않다는 것을 시사합니다.

요약하면...

주주들이 투자에 대한 긍정적인 수익을 보지 못했을 뿐만 아니라 수익 증가도 없었다는 점을 감안할 때, 주주들 중 CEO에게 급여를 인상해 줄 의향이 있는 사람은 거의 없을 것입니다. 다가오는 주주총회에서 주주들은 실적 반전을 위한 경영진의 계획과 전략에 의문을 제기하고 회사에 대한 투자 논리를 재평가할 수 있습니다.

CEO의 급여도 중요하지만, 투자자가 주의해야 할 다른 분야도 있습니다. 저희는 조사를 통해 투자자들이 앞으로 살펴봐야 할 Owens & Minor의 경고 신호 1가지를 발견했습니다.

틀림없이 CEO의 보수 수준보다 비즈니스 품질이 훨씬 더 중요합니다. 자기자본 수익률이 높고 부채가 적은 흥미로운 기업 목록을 무료로 확인해 보세요.

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