Serica Energy 관리
관리 기준 확인 1/4
Serica Energy CEO는 Chris Cox, Jul2024 에 임명되었습니다 의 임기는 1년 미만입니다. 는 $ 732.53K 가치에 해당하는 회사 주식의 0.11% 직접 소유합니다. 732.53K. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 2.3 년과 1.7 년입니다.
주요 정보
Chris Cox
최고 경영자
n/a
총 보상
CEO 급여 비율 | n/a |
CEO 임기 | less than a year |
CEO 소유권 | 0.1% |
경영진 평균 재임 기간 | 2.3yrs |
이사회 평균 재임 기간 | 1.7yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
CEO
Chris Cox (63 yo)
less than a year
테뉴어
Mr. Christopher Martin Cox, also known as Chris, is Chief Executive Officer of Serica Energy plc from July 1, 2024 and serves as its Director since July 1, 2024. He served as Independent Non-Executive Dire...
리더십 팀
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | less than a year | 데이터 없음 | 0.11% $ 732.5k | |
CFO & Director | less than a year | 데이터 없음 | 0.016% $ 106.0k | |
Chief Operating Officer | 6.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Vice President of Technical | 3.7yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
General Counsel | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Vice President of ESG & Business Innovation | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Head of Operational Strategy & Performance | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Group Treasurer | 9.4yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
2.3yrs
평균 재임 기간
54.5yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: SQZZ.F 의 관리팀은 경험 ( 2.3 년 평균 재직 기간)으로 간주됩니다.
이사회 구성원
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | less than a year | 데이터 없음 | 0.11% $ 732.5k | |
CFO & Director | less than a year | 데이터 없음 | 0.016% $ 106.0k | |
Independent Non-Executive Director | 4.6yrs | US$86.69k | 데이터 없음 | |
Non-Executive Director | 1.7yrs | US$58.64k | 데이터 없음 | |
Non-Executive Director | 1.7yrs | US$58.64k | 데이터 없음 | |
Independent Non-Executive Director | 2.3yrs | US$82.86k | 0.0023% $ 15.4k | |
Independent Non-Executive Director | 1.3yrs | US$40.79k | 데이터 없음 | |
Chairman | 2.9yrs | US$207.79k | 0.056% $ 370.6k | |
Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | US$77.76k | 0.011% $ 71.7k | |
Independent Non-Executive Director | 1.3yrs | US$35.69k | 0.00054% $ 3.6k |
1.7yrs
평균 재임 기간
57yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: SQZZ.F 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 1.7 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.