의 (NYSE:MAN) CEO는 올해 주주들이 그렇게 관대할 것이라고 기대하지 않을 수도 있습니다.

주요 인사이트

• 5월 3일에 열리는 ManpowerGroup의 연례 총회
• CEO 조나스 프리징의 총 보수에는 130만 달러의 급여가 포함됩니다.
• 총 보수는 업계 평균보다 46% 높은 수준입니다.
• 지난 3년간 맨파워그룹의 주당순이익은 11% 감소했고 , 지난 3년간 총 주주 손실은 31%였다.

(NYSE:MAN)는 최근 실적이 좋지 않았으며 CEO인 조나스 프리징은 아마도 더 나은 성과를 내야 할 것입니다. 주주들은 5월 3일에 열리는 다음 주주총회에서 불만족스러운 실적에 대해 이사회와 경영진에게 책임을 물을 수 있는 기회를 가질 수 있습니다. 또한 주주들은 임원 보수와 같은 회사 결의안에 대한 투표를 통해 경영진에 영향을 미칠 수 있는 기회가 될 수 있으며, 이는 회사에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 아래 제시된 데이터는 CEO 보수가 최근 실적과 일치하지 않는다고 생각하는 이유를 설명합니다.

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ManpowerGroup의 CEO 보상과 업계 비교

데이터에 따르면 ManpowerGroup의 시가총액은 37억 달러이며, 2023년 12월까지의 연간 총 CEO 보수는 1,300만 달러로 보고되었습니다. 이는 전년 대비 3.1% 소폭 감소한 수치입니다. 저희는 총 보수가 더 중요하다고 생각하지만, 데이터에 따르면 CEO 급여는 130만 달러로 더 낮은 것으로 나타났습니다.

이에 비해 시가총액이 20억 달러에서 64억 달러 사이인 미국 전문 서비스 업계의 다른 기업들은 총 CEO 보수 중간값이 870만 달러였습니다. 따라서 분석 결과 ManpowerGroup Inc.는 업계 중앙값보다 높은 금액을 조나스 프리징에게 지급하는 것으로 나타났습니다. 또한 조나스 프리징은 3,300만 달러 상당의 회사 주식을 본인 명의로 보유하고 있어 많은 지분을 보유하고 있는 것으로 나타났습니다.

구성 요소	2023	2022	비율 (2023년)
급여	US$1.3m	US$1.3m	10%
기타	US$11m	US$12m	90%
총 보상금	US$13m	US$13m	100%

업계 전체로 보면 총 보수의 약 15%는 급여, 85%는 기타 보수입니다. ManpowerGroup은 다른 업계에 비해 급여에 더 적은 비중의 보상을 할당한다는 점이 흥미롭습니다. 급여 외 보상이 총 보수의 대부분을 차지한다는 것은 임원의 급여가 회사 성과에 연동되어 있다는 지표입니다.

맨파워그룹의 성장세

는 지난 3년 동안 주당 순이익이 매년 11%씩 감소했습니다. 작년에는 매출이 4.5% 감소했습니다.

이는 전반적으로 주주들에게 그다지 긍정적인 결과는 아닙니다. 그리고 수익이 전년 대비 감소했다는 사실은 분명 좋지 않은 그림이 그려집니다. 따라서 상대적으로 부진한 실적을 감안할 때 주주들은 아마도 CEO의 높은 보수를 원하지 않을 것입니다. 현재의 모습에서 잠시 벗어나 분석가들이 미래에 대해 기대하는 무료 시각적 묘사를 확인하는 것이 중요할 수 있습니다.

ManpowerGroup Inc. 는 좋은 투자였나요?

3년 동안 -31%의 수익률은 ManpowerGroup Inc. 주주들에게 만족스럽지 않았을 것입니다. 따라서 주주들은 아마도 회사가 CEO 보상에 관대하지 않기를 바랐을 것입니다.

결론적으로...

비즈니스 실적 부진과 함께 주주들은 투자에 대한 주가 수익률 저하로 고통을 겪어 왔으며, 이는 주주들이 CEO 급여 인상에 찬성할 가능성이 거의 없음을 시사합니다. 다가오는 주주총회에서 경영진은 사업을 정상화할 계획을 설명하고 투자자들의 우려를 해소할 기회를 갖게 될 것입니다.

투자자들은 CEO의 보수에 관심을 기울이는 것도 중요하지만, 비즈니스의 다른 요소도 고려해야 합니다. 역동적인 비즈니스 환경에서 투자자가 알아두어야 할 ManpowerGroup의 3가지 경고 신호를 확인했습니다.

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