CEO 보상 인상은 당분간 보류 될 수 있습니다 Upwork Inc. (NASDAQ :UPWK)

주요 인사이트

• 업워크, 6월 7일 연례 주주총회 개최
• 미화 57만 달러의 연봉은 헤이든 브라운 CEO의 총 보수 중 일부입니다.
• 총 보수는 업계 평균보다 67% 높습니다.
• 업워크의 주당순이익은 지난 3년간 47% 성장한 반면, 지난 3년간 총 주주 손실은 77%에 달했습니다.

지난 3년 동안 Upwork Inc.(NASDAQ:UPWK)의 주가는 성장에 어려움을 겪었으며 현재 주주들은 손실을 보고 있습니다. 우려스러운 점은 긍정적인 주당순이익 성장에도 불구하고 주가가 펀더멘털 추세를 따라가지 못했다는 것입니다. 주주들은 6월 7일에 열리는 다음 주주총회에서 이러한 우려를 제기할 수 있습니다. 또한 주주들은 임원 보수와 같은 결의안에 대한 투표를 통해 경영진에 영향을 미칠 수 있습니다. 현재 주주들이 CEO의 연봉 인상을 승인하는 데 신중해야 한다고 생각하는 이유를 아래에서 설명합니다.

Upwork에 대한 최신 분석 보기

업워크의 CEO 보수를 업계와 비교하기

데이터에 따르면 Upwork의 시가총액은 14억 달러이며, 2023년 12월까지 CEO에게 총 950만 달러의 연간 보수를 지급했습니다. 이는 작년에 비해 12% 증가한 수치입니다. 저희는 총 보수가 더 중요하다고 생각하지만, 데이터에 따르면 CEO 연봉은 57만 달러로 더 낮은 것으로 나타났습니다.

이에 비해 시가총액이 10억 달러에서 32억 달러 사이인 미국 전문 서비스 업계의 다른 기업들은 CEO 총 보수 중앙값이 570만 달러였습니다. 따라서 헤이든 브라운은 업계 평균보다 높은 보수를 받는다는 결론을 내릴 수 있습니다. 또한 헤이든 브라운은 본인 명의로 미화 1,200만 달러 상당의 회사 주식을 보유하고 있어 많은 지분을 보유하고 있는 것으로 나타났습니다.

구성 요소	2023	2022	비율 (2023년)
급여	US$570k	US$550k	6%
기타	US$8.9m	US$7.9m	94%
총 보상금	US$9.5m	US$8.5m	100%

업계 전체로 보면 총 보수의 약 13%는 급여이고 87%는 기타 보수입니다. 업워크는 전체 업계에 비해 급여에 대한 보상 비중이 적은 편입니다. 급여 외 보상에 대한 비중이 높다는 것은 총 보수가 회사의 성과에 연동되어 있다는 것을 의미합니다.

Upwork의 성장 수치 살펴보기

는 지난 3년 동안 주당 순이익(EPS)이 매년 47%씩 성장했습니다. 작년에 13%의 매출 성장을 달성했습니다.

주주들은 지난 몇 년 동안 회사가 개선되었다는 사실을 알고 기뻐할 것입니다. 또한 작년에 상당한 매출 성장을 보인 것은 비즈니스가 건전하고 성장하고 있음을 시사하는 좋은 소식입니다. 과거 실적은 때때로 앞으로 다가올 일에 대한 좋은 지표가 될 수 있지만, 회사의 미래를 들여다보고 싶다면 애널리스트 예측의 무료 시각화에 관심을 가질 수 있습니다.

Upwork Inc. 좋은 투자였나요?

3년간 총 주주 수익률이 -77%에 달하는 Upwork 주주들은 대체로 실망스러울 것입니다. 따라서 주주들은 아마도 회사가 CEO 보상에 관대하지 않기를 바랄 것입니다.

결론적으로...

지난 몇 년 동안 주주들이 주식 가치에 손실을 입었다는 사실은 분명 당황스러운 일입니다. 주가가 수익과 함께 성장하지 않았다는 사실은 다른 문제가 해당 주식에 영향을 미치고 있음을 나타낼 수 있습니다. 주가에 영향을 미치는 알려지지 않은 변수가 있다면 주주들은 분명 우려를 가질 것입니다. 다가오는 주주총회에서 주주들은 CEO 보수와 관련된 문제를 포함하여 이사회와 논의하고 이사회의 계획이 향후 실적을 개선할 가능성이 있는지 평가할 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다.

따라서 내부자가 자신의 돈으로 Upwork 주식을 매입하고 있는지 확인하는 것이 좋습니다(무료 액세스 ).

중요 참고: Upwork는 흥미로운 주식이지만, 투자자들이 방해받지 않는 대차대조표와 블록버스터급 수익을 원할 수도 있다는 점을 이해합니다. ROE가 높고 부채가 적은 흥미로운 기업 목록에서 더 나은 것을 찾을 수 있습니다.

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