GenFlat Holdings 관리
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GenFlat Holdings CEO는 Drew Hall, Dec2023 에 임명되었습니다 의 임기는 1년 미만입니다. 총 연간 보상은 $ 180.00K, 100% 로 구성됩니다. 100% 급여 및 0% 보너스(회사 주식 및 옵션 포함). 는 $ 13.35M 가치에 해당하는 회사 주식의 20.98% 직접 소유합니다. 13.35M. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 0.9 년과 0.3 년입니다.
주요 정보
Drew Hall
최고 경영자
US$180.0k
총 보상
CEO 급여 비율 | 100.0% |
CEO 임기 | less than a year |
CEO 소유권 | 21.0% |
경영진 평균 재임 기간 | less than a year |
이사회 평균 재임 기간 | less than a year |
최근 관리 업데이트
Recent updates
CEO 보상 분석
날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
---|---|---|---|
Jun 30 2024 | US$180k | US$180k | -US$1m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$1m |
Dec 31 2023 | n/a | n/a | -US$1m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$1m |
Jun 30 2023 | US$180k | US$180k | -US$876k |
보상 대 시장: Drew 의 총 보상 ($USD 180.00K ) US 시장에서 비슷한 규모의 회사에 대한 평균보다 낮습니다( $USD 650.91K ).
보상과 수익: Drew 의 보상은 지난 한 해 동안 회사 성과와 일치했습니다.
CEO
Drew Hall (75 yo)
less than a year
테뉴어
US$180,000
보상
Mr. Drew Dunkley Hall is Chief Executive Officer, Chief Financial Officer & Director of GenFlat Holdings, Inc. (formerly known as Healthcare Business Resources Inc.) from December 20, 2023. Drew Dunkley Ha...
리더십 팀
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
CEO, CFO & Director | less than a year | US$180.00k | 20.98% $ 13.4m | |
President | less than a year | US$25.00k | 5.62% $ 3.6m | |
Chief Operations Officer | less than a year | US$150.00k | 데이터 없음 |
0.9yrs
평균 재임 기간
66yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: GFLT 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 0.9 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
CEO, CFO & Director | no data | US$180.00k | 20.98% $ 13.4m | |
Member of Advisory Committee | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Member of Advisory Committee | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Member of Advisory Committee | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Member of Advisory Committee | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Member of Advisory Committee | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Member of Advisory Committee | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
0.3yrs
평균 재임 기간
경험이 풍부한 이사회: GFLT 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 0.3 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.