Watsco 관리
관리 기준 확인 3/4
Watsco CEO는 Albert Nahmad, Dec1972 에 임명되었습니다 의 임기는 51.92 년입니다. 총 연간 보상은 $ 11.06M, 5.4% 로 구성됩니다. 5.4% 급여 및 94.6% 보너스(회사 주식 및 옵션 포함). 는 $ 2.37B 가치에 해당하는 회사 주식의 11.19% 직접 소유합니다. 2.37B. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 20 년과 2.7 년입니다.
주요 정보
Albert Nahmad
최고 경영자
US$11.1m
총 보상
| CEO 급여 비율 | 5.4% |
| CEO 임기 | 51.9yrs |
| CEO 소유권 | 11.2% |
| 경영진 평균 재임 기간 | 20yrs |
| 이사회 평균 재임 기간 | 2.7yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
Watsco: Plumbing May Be Its Next Big Growth Opportunity (Rating Upgrade)
Apr 26Watsco: Good Growth Prospects But Priced In
Sep 06Watsco: Good Growth Prospects Despite Challenging Macros
Feb 22Watsco, Inc. goes ex dividend tomorrow
Jan 12Watsco Can See A Meaningful Outperformance In 2023
Dec 10Watsco: Recent Correction Presents A Good Buying Opportunity
May 26LRT Capital - Watsco Inc.: A Long Growth Runway
May 06Watsco: A Great Company At A Lofty Price
Apr 26I Am Buying The Dip Of Watsco Because Of Its Buy And Build Strategy And Innovation Efforts
Feb 01Watsco Sees Return On Its Technology-Pioneering Efforts
Dec 06CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | US$486m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$485m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$477m |
| Dec 31 2023 | US$11m | US$600k | US$499m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$551m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$535m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$549m |
| Dec 31 2022 | US$11m | US$600k | US$550m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$493m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$478m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$434m |
| Dec 31 2021 | US$11m | US$300k | US$382m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$352m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$321m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | US$270m |
| Dec 31 2020 | US$11m | US$375k | US$246m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | US$239m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | US$218m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | US$220m |
| Dec 31 2019 | US$11m | US$580k | US$226m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | US$228m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | US$224m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | US$224m |
| Dec 31 2018 | US$7m | US$658k | US$223m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | US$226m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | US$213m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | US$199m |
| Dec 31 2017 | US$8m | US$725k | US$191m |
보상 대 시장: Albert 의 총 보상 ($USD 11.06M )은 US 시장에서 비슷한 규모의 회사의 평균 수준입니다( $USD 12.67M ).
보상과 수익: Albert 의 보상은 지난 한 해 동안 회사 성과와 일치했습니다.
CEO
Albert Nahmad (83 yo)
51.9yrs
테뉴어
US$11,058,336
보상
Mr. Albert H. Nahmad has been the Chief Executive Officer of Watsco, Inc. since December 1972. Mr. Nahmad is a General Partner of Alna Capital Associates. Mr. Nahmad served as President of Watsco, Inc. fro...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & CEO | 51.9yrs | US$11.06m | 11.19% $ 2.4b | |
| Co-Vice Chairman & President | 13yrs | US$13.11m | 0.91% $ 192.2m | |
| CFO & Treasurer | 26.8yrs | US$358.25k | 0.31% $ 65.1m | |
| Executive VP of Planning & Strategy | 27.8yrs | US$449.52k | 0.60% $ 128.3m | |
| Chief Technology Officer | 13.3yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Executive Vice President | 10.7yrs | US$872.05k | 데이터 없음 |
20.0yrs
평균 재임 기간
61yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: WSO.B 의 관리팀은 노련하고 경험 (평균 재직 기간 20 년)입니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & CEO | 51.9yrs | US$11.06m | 11.19% $ 2.4b | |
| Co-Vice Chairman & President | 13yrs | US$13.11m | 0.91% $ 192.2m | |
| Executive VP of Planning & Strategy | less than a year | US$449.52k | 0.60% $ 128.3m | |
| Independent Co-Vice Chairman of the Board | 7.4yrs | 데이터 없음 | 0.0066% $ 1.4m | |
| Member of Advisory Board | 2.8yrs | US$4.00k | 데이터 없음 | |
| Member of Advisory Board | 1.4yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Member of the Advisory Board | 2yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Member of Advisory Board | 2.6yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Independent Director | 17.8yrs | US$50.00k | 0.051% $ 10.8m | |
| Member of Advisory Board | less than a year | 데이터 없음 | 0.0053% $ 1.1m | |
| Member of Advisory Board | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Lead Independent Director | 5.9yrs | US$166.59k | 0.015% $ 3.2m |
2.7yrs
평균 재임 기간
67yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: WSO.B 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 2.7 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.