주요 인사이트
- 6월 24일에 열리는 야누스 인터내셔널 그룹의 연례 총회
- CEO 라미 잭슨의 총 보수에는 미화 86만 5천 달러의 급여가 포함됩니다.
- 총 보수는 업계 평균과 비슷합니다.
- 야누스 인터내셔널 그룹의 3년간 주주 손실률은 0.2%, 주당순이익은 지난 3년 동안 8.8% 증가했습니다 .
야누스 인터내셔널 그룹(NYSE:JBI)의 많은 주주들이 알고 있듯이 지난 3년 동안 투자에 대한 이익을 얻지 못했습니다. 지난 몇 년 동안 주당순이익이 증가했음에도 불구하고 주가는 회사의 펀더멘털 성과를 따라가지 못했습니다. 오는 6월 24일에 열리는 주주총회는 주주들이 이러한 우려를 이사회에 제기할 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 또한 주주들은 임원 보수와 같은 결의안에 대한 투표를 통해 경영진에 영향을 미칠 수 있습니다. 현재 주주들이 CEO의 연봉 인상을 승인하는 데 신중해야 한다고 생각하는 이유를 설명합니다.
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라미 잭슨의 총 보수는 동종업계의 다른 기업과 어떻게 비교되나요?
데이터에 따르면 야누스 인터내셔널 그룹의 시가총액은 19억 달러이며, 2023년 12월까지 연간 총 CEO 보수는 480만 달러로 보고되었습니다. 특히, 이는 전년 대비 32% 증가한 수치입니다. 항상 총 보수를 먼저 살펴보지만, 분석 결과 급여가 차지하는 비중은 86만 7천 달러로 더 적은 것으로 나타났습니다.
이에 비해 시가총액이 10억 달러에서 32억 달러 사이인 미국 빌딩 업계의 다른 기업들의 총 CEO 보수 중간값은 미화 550만 달러였습니다. 이는 야누스 인터내셔널 그룹의 CEO 보수가 업계 평균과 대체로 일치한다는 것을 의미합니다. 또한, 라미 잭슨은 미화 1,200만 달러 상당의 회사 주식을 직접 소유하고 있어 회사의 성공에 깊이 투자하고 있음을 시사합니다.
| 구성 요소 | 2023 | 2022 | 비율 (2023년) |
| 급여 | US$867k | US$607k | 18% |
| 기타 | US$3.9m | US$3.0m | 82% |
| 총 보상금 | US$4.8m | US$3.6m | 100% |
업계 평균으로 보면 총 보수의 약 16%는 급여, 84%는 기타 보수입니다. 야누스 인터내셔널 그룹은 업계에 비해 급여를 통해 보수의 더 많은 부분을 지급한다는 점이 흥미롭습니다. 급여 외 보상이 총 보수의 대부분을 차지한다는 것은 경영진의 급여가 회사 성과에 연동되어 있다는 것을 나타냅니다.
야누스 인터내셔널 그룹, Inc.의 성장
지난 3년 동안 야누스 인터내셔널 그룹은 주당 순이익(EPS)이 매년 8.8%씩 성장했습니다. 작년에는 2.7%의 매출 성장을 달성했습니다.
매출 성장률에 특별히 깊은 인상을 받지는 못했지만 주당순이익이 소폭 개선된 것은 좋은 성과입니다. 이러한 요소를 고려할 때 놀라운 성과는 아니지만 꽤 괜찮은 성과를 거뒀다고 할 수 있습니다. 앞으로 회사의 향후 수익에 대한 애널리스트 예측에 대한 이 무료 시각적 보고서를 확인해 보세요.
야누스 인터내셔널 그룹, Inc. 좋은 투자였나요?
3년간 총 0.2%의 주주 손실률을 감안할 때 야누스 인터내셔널 그룹의 많은 주주들은 아마도 다소 불만족스러울 것입니다. 따라서 주주들은 아마도 회사가 CEO 보상에 관대하지 않기를 바랄 것입니다.
결론적으로...
수익 성장에도 불구하고 지난 3년 동안의 주가 하락은 확실히 우려스러운 일입니다. 이상적으로는 같은 방향으로 움직여야 하는 주가의 움직임이 회사의 수익 성장과 동떨어져 있습니다. 주가에 영향을 미치는 알려지지 않은 변수가 있다면 주주들은 분명 우려를 가질 것입니다. 이러한 우려는 다가오는 주주총회에서 다루어져야 하며, 주주들은 이사회에 질문하고 이사회의 판단과 의사 결정이 여전히 자신의 기대에 부합하는지 평가할 수 있습니다.
투자자들은 CEO의 보수에 관심을 기울이는 것도 중요하지만, 비즈니스의 다른 요소도 고려해야 합니다. 역동적인 비즈니스 환경에서 투자자가 알아야 할 야누스 인터내셔널 그룹의 경고 신호 1가지를 확인했습니다.
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This article has been translated from its original English version, which you can find here.