패스트널 컴퍼니(NASDAQ:FAST)의 CEO가 연봉을 인상해야 하는 이유는 다음과 같습니다.

주요 인사이트

• 4월 25일에 개최될 Fastenal의 연례 총회
• 댄 플로네스 CEO의 총 급여는 미화 70만 달러입니다.
• 총 보수는 업계 평균보다 61% 낮습니다.
• 지난 3년간 Fastenal의 총 주주 수익률은 41%, 주당순이익은 지난 3년간 10% 성장했습니다 .

주주들은 최근 Fastenal Company(NASDAQ:FAST)의 인상적인 실적에 만족할 것이며, CEO Dan Florness가 핵심적인 역할을 했습니다. 다가오는 4월 25일 주주총회에서 주주들은 앞으로의 회사 전략에 대해 듣고 임원 보수 및 기타 회사 문제와 같은 결의안에 투표할 기회를 얻게 될 것입니다. CEO가 잘 해냈다고 생각하는 이유를 살펴보고 급여 인상의 근거를 제시해 보겠습니다.

Fastenal에 대한 최신 분석 보기

Fastenal의 CEO 보수를 업계와 비교하기

이 글을 쓰는 시점의 데이터에 따르면 Fastenal Company의 시가총액은 390억 달러이며, 2023년 12월까지 연간 총 CEO 보수는 310만 달러로 보고되었습니다. 이는 작년에 비해 44% 감소한 수치입니다. 항상 총 보수를 먼저 살펴보기는 하지만, 분석 결과 급여가 차지하는 비중은 미화 70만 달러로 더 적었습니다.

미국 무역 유통업체 업계의 시가총액이 80억 달러 이상인 유사 기업을 비교한 결과, CEO 총 보수의 중간값은 790만 달러였습니다. 즉, Fastenal은 업계 평균보다 낮은 보수를 CEO에게 지급하고 있는 것입니다. 또한 댄 플로르네스는 자신의 이름으로 2,100만 달러 상당의 Fastenal 주식을 직접 보유하고 있어 개인적으로도 회사에 상당한 지분을 보유하고 있는 것으로 나타났습니다.

구성 요소	2023	2022	비율 (2023년)
급여	US$700k	US$700k	23%
기타	US$2.4m	US$4.7m	77%
총 보상	US$3.1m	US$5.4m	100%

업계 평균으로 보면 총 보수의 약 17%는 급여, 83%는 기타 보수입니다. Fastenal은 보수의 23%를 급여 형태로 지급하며, 이는 업계 평균보다 훨씬 높은 수치입니다. 급여 외 보상이 총 보수의 대부분을 차지한다면 임원의 급여가 회사 성과에 연동되어 있다는 지표입니다.

Fastenal Company의 성장

Fastenal Company의 주당 순이익(EPS)은 지난 3년 동안 매년 10%씩 성장했습니다. 작년에는 3.5%의 매출 성장을 달성했습니다.

이는 최근 회사가 개선되고 있다는 것을 보여주며 주주들에게 좋은 소식입니다. 약간의 매출 성장은 비즈니스가 지속 가능한 성장을 할 수 있음을 시사하기 때문에 좋은 일입니다. 앞으로 회사의 향후 수익에 대한 애널리스트 예측에 대한 이 무료 시각적 보고서를 확인해 보시기 바랍니다.

Fastenal은 좋은 투자였나요?

3년 동안 총 41%의 주주 수익률은 대부분의 Fastenal Company 주주들이 미소를 지을 수 있는 수치라고 생각합니다. 따라서 CEO가 같은 규모의 회사에서 통상적으로 지급되는 것보다 더 많은 보수를 받는다고 해도 전혀 걱정하지 않을 수 있습니다.

결론적으로...

회사의 견조한 실적이 대부분의 주주들을 만족시켰기 때문에 CEO 보수는 주주총회에서 논의될 사안 중 가장 적은 비중을 차지했을 수도 있습니다. 사실, 비즈니스의 미래에 영향을 미칠 수 있는 전략적 결정은 장기적인 기대치를 설정하는 데 도움이 되므로 투자자들에게는 훨씬 더 흥미로운 주제일 수 있습니다.

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중요 참고 사항: Fastenal은 흥미로운 주식이지만, 투자자들이 방해받지 않는 대차 대조표와 블록버스터급 수익을 원할 수 있다는 점을 이해합니다. ROE가 높고 부채가 적은 흥미로운 기업 목록에서 더 나은 것을 찾을 수 있습니다.

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