Cherrypick Games 관리
관리 기준 확인 1/4
현재 CEO에 대한 정보가 충분하지 않습니다.
주요 정보
Marcin Kwasnica
최고 경영자
zł532.0k
총 보상
CEO 급여 비율 | 100.0% |
CEO 임기 | no data |
CEO 소유권 | 40.8% |
경영진 평균 재임 기간 | 데이터 없음 |
이사회 평균 재임 기간 | 2.8yrs |
최근 관리 업데이트
CEO 보상 분석
날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
---|---|---|---|
Jun 30 2024 | n/a | n/a | zł914k |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | zł3m |
Dec 31 2023 | zł532k | zł532k | zł4m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | zł4m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | zł4m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | zł3m |
Dec 31 2022 | zł289k | zł289k | zł3m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | -zł5m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | -zł10m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | -zł9m |
Dec 31 2021 | zł289k | zł289k | -zł11m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | -zł5m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | zł2m |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | zł483k |
Dec 31 2020 | zł552k | zł354k | zł1m |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | zł197k |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | -zł3m |
Mar 31 2020 | n/a | n/a | -zł3m |
Dec 31 2019 | zł354k | zł354k | -zł3m |
Sep 30 2019 | n/a | n/a | -zł1m |
Jun 30 2019 | n/a | n/a | -zł1m |
Mar 31 2019 | n/a | n/a | zł57k |
Dec 31 2018 | zł336k | zł336k | zł742k |
Sep 30 2018 | n/a | n/a | zł3m |
Jun 30 2018 | n/a | n/a | zł4m |
Mar 31 2018 | n/a | n/a | zł4m |
Dec 31 2017 | zł317k | zł227k | zł4m |
보상 대 시장: Marcin 의 총 보상 ($USD 130.04K )은 Polish 시장에서 비슷한 규모의 회사의 평균 수준입니다( $USD 144.56K ).
보상과 수익: Marcin 의 보상은 작년에 20% 이상 증가한 반면 회사 수익은 20% 이상 감소했습니다.
CEO
Marcin Kwasnica
no data
테뉴어
zł532,000
보상
Mr. Marcin Kwasnica is Co-Founder of Cherrypick Games S.A. and serves as its President of the Management Board. Mr. Kwasnica served as a Member of the Supervisory Board at Premium Food Restaurants SA.
이사회 구성원
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
Chairman of the Supervisory Board | 2.8yrs | zł35.00k | 데이터 없음 | |
Vice Chairman of Supervisory Board | 3.4yrs | zł25.00k | 데이터 없음 | |
Member of the Supervisory Board | 3.2yrs | zł15.00k | 데이터 없음 | |
Member of the Supervisory Board | 2.8yrs | zł15.00k | 데이터 없음 | |
Member of the Supervisory Board | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
2.8yrs
평균 재임 기간
경험이 풍부한 이사회: CHP 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 2.8 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.