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Bamburi Cement 관리
관리 기준 확인 0/4
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주요 정보
Mohit Kapoor
최고 경영자
KSh92.4m
총 보상
| CEO 급여 비율 | 53.2% |
| CEO 임기 | 1.2yrs |
| CEO 소유권 | n/a |
| 경영진 평균 재임 기간 | less than a year |
| 이사회 평균 재임 기간 | 1.4yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | KSh92m | KSh49m | KSh991m |
보상 대 시장: Mohit 의 총 보상 ($USD 721.05K )은 KE 시장( $USD 342.19K ).
보상과 수익: Mohit 의 보상을 회사 성과와 비교하기에는 데이터가 부족합니다.
CEO
Mohit Kapoor (53 yo)
1.2yrs
테뉴어
KSh92,383,604
보상
Mr. Mohit Kapoor is Group Managing Director of Bamburi Cement Plc from April 01, 2023 and serves as its Director since 2023.
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Group MD & Director | 1.2yrs | KSh92.38m | 데이터 없음 | |
| CFO & Director | 1.4yrs | KSh11.24m | 데이터 없음 | |
| Executive Director | less than a year | KSh84.82m | 데이터 없음 | |
| Company Secretary and Head of Legal & Compliance | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Acting Human Resources Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
0.8yrs
평균 재임 기간
48yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: BAMB 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 0.8 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Group MD & Director | 1.4yrs | KSh92.38m | 데이터 없음 | |
| CFO & Director | 1.4yrs | KSh11.24m | 데이터 없음 | |
| Executive Director | less than a year | KSh84.82m | 데이터 없음 | |
| Independent Non- Executive Chairman | 11.6yrs | KSh4.66m | 데이 터 없음 | |
| Independent Non-Executive Director | 7.3yrs | KSh3.00m | 데이터 없음 | |
| Independent Non-Executive Director | 7.3yrs | KSh2.28m | 데이터 없음 | |
| Independent Non-Executive Director | 5.8yrs | KSh3.24m | 0.00028% KES 42.3k | |
| Independent Non-Executive Director | 7.3yrs | KSh3.24m | 0.00013% KES 19.7k | |
| Non-Executive Director | less than a year | 데이터 없 음 | 데이터 없음 | |
| Non-Executive Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Non-Executive Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Non-Executive Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
1.4yrs
평균 재임 기간
53yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: BAMB 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 1.4 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.