Yuasa Trading 관리
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Yuasa Trading CEO는 Hiroyuki Tamura, Apr2017 에 임명되었습니다 의 임기는 7.58 년입니다. 는 ¥ 39.51M 가치에 해당하는 회사 주식의 0.042% 직접 소유합니다. 39.51M. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 1.6 년과 2.4 년입니다.
주요 정보
Hiroyuki Tamura
최고 경영자
n/a
총 보상
| CEO 급여 비율 | n/a |
| CEO 임기 | 7.6yrs |
| CEO 소유권 | 0.04% |
| 경영진 평균 재임 기간 | 1.6yrs |
| 이사회 평균 재임 기간 | 2.4yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
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Feb 26CEO
Hiroyuki Tamura (65 yo)
7.6yrs
테뉴어
Mr. Hiroyuki Tamura serves as Chairman of Yuasa Trading Co., Ltd. He serves as President and Chief Executive Officer at Yuasa Trading Co., Ltd since April 2017 and Director since June 2010 also served as i...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Chairman | 7.6yrs | 데이터 없음 | 0.042% ¥ 39.5m | |
| Finance Director | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| MD, Head of Sales Division | less than a year | 데이터 없음 | 0.010% ¥ 9.3m | |
| Senior MD | 13.6yrs | 데이터 없음 | 0.034% ¥ 32.0m | |
| GM of Construction Market Business Headquarters | 1.6yrs | 데이터 없음 | 0.0029% ¥ 2.7m | |
| Senior Executive Officer | less than a year | 데이터 없음 | 0.0038% ¥ 3.5m |
1.6yrs
평균 재임 기간
63yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: 8074 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 1.6 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Chairman | 14.4yrs | 데이터 없음 | 0.042% ¥ 39.5m | |
| MD, Head of Sales Division | 2.4yrs | 데이터 없음 | 0.010% ¥ 9.3m | |
| Senior MD | 10.4yrs | 데이터 없음 | 0.034% ¥ 32.0m | |
| GM of Construction Market Business Headquarters | 1.4yrs | 데이터 없음 | 0.0029% ¥ 2.7m | |
| Senior Executive Officer | less than a year | 데이터 없음 | 0.0038% ¥ 3.5m | |
| Lead Independent Outside Director | 9.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Independent Outside Director | 1.4yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Full-Time Corporate Auditor | 6.4yrs | 데이터 없음 | 0.025% ¥ 23.5m | |
| Independent Outside Director | 1.4yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Standing Audit & Supervisory Board Member | 2.6yrs | 데이터 없음 | 0.0090% ¥ 8.4m | |
| Outside Audit & Supervisory Board Member | 1.4yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
2.4yrs
평균 재임 기간
63yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: 8074 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 2.4 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.