이 페이지의 번역은 실험적이며 개발 중입니다. 여러분의 환영합니다!
Three M Paper Boards 관리
관리 기준 확인 1/4
현재 CEO에 대한 정보가 충분하지 않습니다.
주요 정보
Rushabh Shah
최고 경영자
₹7.2m
총 보상
| CEO 급여 비율 | n/a |
| CEO 임기 | 2yrs |
| CEO 소유권 | 7.7% |
| 경영진 평균 재임 기 간 | less than a year |
| 이사회 평균 재임 기간 | less than a year |
최근 관리 업데이트
Recent updates
CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | ₹7m | n/a | ₹113m |
| Mar 31 2023 | ₹7m | n/a | ₹66m |
| Mar 31 2022 | ₹17m | ₹7m | ₹33m |
| Mar 31 2021 | ₹5m | n/a | ₹17m |
보상 대 시장: Rushabh 의 총 보상 ($USD 86.03K )은 Indian 시장( $USD 37.47K ).
보상과 수익: Rushabh 의 보상은 지난 한 해 동안 회사 성과와 일치했습니다.
CEO
Rushabh Shah (40 yo)
2yrs
테뉴어
₹7,200,000
보상
Mr. Rushabh Hitendra Shah is Managing Director and Director of Three M Paper Boards Limited since August 01, 2022. He holds a graduate degree in mechanical engineering from Robert Gordon University, Aberde...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | less than a year | ₹12.00m | 51.6% ₹ 672.0m | |
| MD & Director | 2yrs | ₹7.20m | 7.72% ₹ 100.5m | |
| Company Secretary & Compliance Officer | less than a year | ₹40.00k | 데이터 없음 | |
| Whole Time Director | no data | ₹2.40m | 10.68% ₹ 139.0m | |
| Chief Financial Officer | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| President of HR | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| General Manager of Sales & Marketing | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
0.5yrs
평균 재임 기간
64yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: 544214 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 0.4 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | less than a year | ₹12.00m | 51.6% ₹ 672.0m | |
| MD & Director | 2yrs | ₹7.20m | 7.72% ₹ 100.5m | |
| Whole Time Director | less than a year | ₹2.40m | 10.68% ₹ 139.0m | |
| Non-Executive & Independent Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Non-Executive & Independent Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Non-Executive & Independent Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
0.6yrs
평균 재임 기간
60yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: 544214 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 0.5 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.