Royale Manor Hotels and Industries 관리
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주요 정보
Vishwajeetsingh Champawat
최고 경영자
₹4.4m
총 보상
CEO 급여 비율 | 78.6% |
CEO 임기 | 17.9yrs |
CEO 소유권 | 0.01% |
경영진 평균 재임 기간 | 데이터 없음 |
이사회 평균 재임 기간 | 2.3yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
CEO 보상 분석
날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
---|---|---|---|
Sep 30 2024 | n/a | n/a | ₹43m |
Jun 30 2024 | n/a | n/a | ₹43m |
Mar 31 2024 | ₹4m | ₹3m | ₹42m |
Dec 31 2023 | n/a | n/a | ₹39m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | ₹37m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | ₹36m |
Mar 31 2023 | ₹4m | ₹3m | ₹38m |
Dec 31 2022 | n/a | n/a | ₹35m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | ₹16m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | ₹16m |
Mar 31 2022 | ₹3m | ₹2m | ₹9m |
Dec 31 2021 | n/a | n/a | ₹15m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | ₹13m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | ₹6m |
Mar 31 2021 | ₹2m | ₹2m | ₹3m |
Dec 31 2020 | n/a | n/a | -₹231k |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | ₹10m |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | ₹16m |
Mar 31 2020 | ₹3m | ₹2m | ₹25m |
Dec 31 2019 | n/a | n/a | ₹32m |
Sep 30 2019 | n/a | n/a | ₹35m |
Jun 30 2019 | n/a | n/a | ₹35m |
Mar 31 2019 | ₹3m | ₹2m | ₹33m |
Dec 31 2018 | n/a | n/a | ₹22m |
Sep 30 2018 | n/a | n/a | ₹17m |
Jun 30 2018 | n/a | n/a | ₹22m |
Mar 31 2018 | ₹3m | ₹2m | ₹25m |
보상 대 시장: Vishwajeetsingh 의 총 보상 ($USD 52.43K )은 Indian 시장에서 비슷한 규모의 회사의 평균 수준입니다( $USD 42.64K ).
보상과 수익: Vishwajeetsingh 의 보상은 지난 한 해 동안 회사 성과와 일치했습니다.
CEO
Vishwajeetsingh Champawat (36 yo)
17.9yrs
테뉴어
₹4,426,452
보상
Mr. Vishwajeetsingh Ummedsingh Champawat was Whole Time Director of Royale Manor Hotels & Industries Ltd. since August 14, 2020 until 2022. He is Chairman & Managing Director of Royale Manor Hotels and Ind...
이사회 구성원
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
MD & Chairman | 17.9yrs | ₹4.43m | 0.012% ₹ 88.3k | |
Independent Non Executive Director | 2.8yrs | ₹4.00k | 데이터 없음 | |
Independent Non Executive Director | 2.3yrs | ₹3.00k | 데이터 없음 | |
Non Executive – Non Independent Director | 1.3yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Additional Independent Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
2.3yrs
평균 재임 기간
36yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: 526640 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 2.3 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.