Kross 관리
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주요 정보
Sudhir Rai
최고 경영자
₹3.6m
총 보상
| CEO 급여 비율 | 100.0% |
| CEO 임기 | 1.1yrs |
| CEO 소유권 | 37.6% |
| 경영진 평균 재임 기간 | 1.1yrs |
| 이사회 평균 재임 기간 | 1.1yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | ₹454m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | ₹445m |
| Mar 31 2024 | ₹4m | ₹4m | ₹449m |
| Mar 31 2023 | ₹3m | n/a | ₹309m |
보상 대 시장: Sudhir 의 총 보상 ($USD 42.63K ) Indian 시장에서 비슷한 규모의 회사에 대한 평균보다 낮습니다( $USD 193.69K ).
보상과 수익: Sudhir 의 보상은 지난 한 해 동안 회사 성과와 일치했습니다.
CEO
Sudhir Rai (64 yo)
1.1yrs
테뉴어
₹3,600,000
보상
Mr. Sudhir Rai has been the Chairman and Managing Director of Kross Limited (formerly, Kross Manufacturers (I) Pvt. Ltd.) since October 26, 2023. He holds a bachelor’s degree in science from the University...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| MD & Chairman | no data | ₹3.60m | 37.59% ₹ 5.3b | |
| Whole-time Director & CFO | 2.7yrs | ₹2.40m | 5.41% ₹ 760.7m | |
| Company Secretary & Chief Compliance Officer | less than a year | ₹213.45k | 데이터 없음 | |
| Whole-time Director | no data | ₹2.40m | 5.89% ₹ 827.8m | |
| Whole-time Director | 1.1yrs | ₹2.40m | 18.27% ₹ 2.6b | |
| General Manager of Sales | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| General Manager of Foundry | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Executive | no data | 데이터 없음 | 0.62% ₹ 87.1m |
1.1yrs
평균 재임 기간
48.5yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: 544253 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 1.1 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| MD & Chairman | 1.1yrs | ₹3.60m | 37.59% ₹ 5.3b | |
| Whole-time Director & CFO | 10.6yrs | ₹2.40m | 5.41% ₹ 760.7m | |
| Whole-time Director | 16.6yrs | ₹2.40m | 5.89% ₹ 827.8m | |
| Whole-time Director | 1.1yrs | ₹2.40m | 18.27% ₹ 2.6b | |
| Independent Director | 1.1yrs | ₹60.00k | 데이터 없음 | |
| Independent Director | 1.1yrs | ₹30.00k | 데이터 없음 | |
| Independent Director | 1.1yrs | ₹60.00k | 데이터 없음 | |
| Independent Director | 1.1yrs | ₹60.00k | 데이터 없음 |
1.1yrs
평균 재임 기간
60.5yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: 544253 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 1.1 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.