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BladeRanger 관리
관리 기준 확인 2/4
BladeRanger's CEO는 Oded Fruchtman, Apr2022 에 임명되었습니다 의 임기는 2.33 년입니다. 총 연간 보상은 ₪ 1.01M, 62.9% 로 구성됩니다. 62.9% 급여 및 37.1% 보너스(회사 주식 및 옵션 포함). 는 ₪ 13.00K 가치에 해당하는 회사 주식의 0.056% 직접 소유합니다. 13.00K. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 1.8 년과 3.5 년입니다.
주요 정보
Oded Fruchtman
최고 경영자
₪1.0m
총 보상
| CEO 급여 비율 | 62.9% |
| CEO 임기 | 2.5yrs |
| CEO 소유권 | 0.06% |
| 경영진 평균 재임 기간 | less than a year |
| 이사회 평균 재임 기간 | less than a year |
최근 관리 업데이트
Recent updates
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Jun 23
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Mar 10CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -₪20m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -₪15m |
| Dec 31 2023 | ₪1m | ₪633k | -₪11m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -₪6m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -₪7m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -₪9m |
| Dec 31 2022 | ₪1m | ₪650k | -₪11m |
보상 대 시장: Oded 의 총 보상 ($USD 271.14K ) IL 시장에서 비슷한 규모의 회사에 대한 평균보다 낮습니다( $USD 430.81K ).
보상과 수익: Oded 의 보상은 지난 한 해 동안 회사 성과와 일치했습니다.
CEO
Oded Fruchtman (53 yo)
2.5yrs
테뉴어
₪1,007,000
보상
Mr. Oded Fruchtman is Chief Executive Officer of BladeRanger Ltd from April 01, 2022. Prior to joining Bladeranger Oded was the CEO of Aquarius-Spectrum, the Co-CEO of BreedIT. He founded and managed SoftW...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive Officer | 2.5yrs | ₪1.01m | 0.056% ₪ 11.6k | |
| Chief Financial Officer | no data | ₪225.00k | 데이터 없음 | |
| CBO & Co-Founder | less than a year | 데이터 없음 | 30.64% ₪ 6.4m | |
| VP of Sales | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Vice President of Research & Development | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
0.08yrs
평균 재임 기간
53yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: BLRN 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 1.8 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Independent Director | 3.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
0.08yrs
평균 재임 기간
경험이 풍부한 이사회: BLRN 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 0 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.