Univid 관리
관리 기준 확인 1/4
Univid CEO는 Roger Lund, Mar2023 에 임명되었습니다 의 임기는 1년 미만입니다. 총 연간 보상은 $ 181.00K, 88.4% 로 구성됩니다. 88.4% 급여 및 11.6% 보너스(회사 주식 및 옵션 포함). 는 NOK 57.05K 가치에 해당하는 회사 주식의 0.079% 직접 소유합니다. 57.05K. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 1.3 년과 0.3 년입니다.
주요 정보
Roger Lund
최고 경영자
US$181.0k
총 보상
| CEO 급여 비율 | 88.4% |
| CEO 임기 | less than a year |
| CEO 소유권 | 0.08% |
| 경영진 평균 재임 기간 | 1.3yrs |
| 이사회 평균 재임 기간 | less than a year |
최근 관리 업데이트
Recent updates
CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$36m |
| Dec 31 2022 | US$181k | US$160k | -US$37m |
보상 대 시장: Roger 의 총 보상 ($USD 181.00K ) UK 시장에서 비슷한 규모의 회사에 대한 평균보다 낮습니다( $USD 354.57K ).
보상과 수익: Roger 의 보상을 회사 성과와 비교하기에는 데이터가 부족합니다.
CEO
Roger Lund
less than a year
테뉴어
US$181,000
보상
Mr. Roger Lund is Vice President of Strategy of Univid ASA (formerly known as DLTx ASA) and is Acting Managing Director from March 01, 2023.
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Acting MD & Vice President of Strategy | less than a year | US$181.00k | 0.079% NOK 57.0k | |
| Chief Financial Officer | less than a year | US$37.00k | 데이터 없음 | |
| Chief Strategy Officer & COO | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Director of Investments | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Investor Relations Manager | 1.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Head of Partnerships | 1.8yrs | 데이터 없음 | 0.095% NOK 68.4k | |
| Chief Commercial Officer | no data | 데이터 없음 | 2.42% NOK 1.7m | |
| Head of Funding & Biz Dev | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Financial Controller | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
1.3yrs
평균 재임 기간
경험이 풍부한 관리: 0HTS 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 1.3 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Chairperson | less than a year | US$36.00k | 0.12% NOK 89.9k | |
| Director | no data | US$2.00k | 데이터 없음 | |
| Director | 3.1yrs | US$36.00k | 0.61% NOK 441.0k | |
| Director | no data | US$2.00k | 0.52% NOK 371.8k | |
| Director | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
0.3yrs
평균 재임 기간
경험이 풍부한 이사회: 0HTS 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 0.3 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.