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DeepMatter Group 관리
관리 기준 확인 3/4
주요 정보
Mark Warne
최고 경영자
UK£158.0k
총 보상
| CEO 급여 비율 | 94.9% |
| CEO 임기 | 4.5yrs |
| CEO 소유권 | 0.4% |
| 경영진 평균 재임 기간 | 1.9yrs |
| 이사회 평균 재임 기간 | 3.8yrs |
최근 관리 업데이트
CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Dec 31 2021 | UK£158k | UK£150k | -UK£3m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Dec 31 2020 | UK£182k | UK£175k | -UK£2m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Dec 31 2019 | UK£158k | UK£150k | -UK£3m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Dec 31 2018 | UK£89k | UK£85k | -UK£2m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Dec 31 2017 | n/a | n/a | -UK£1m |
| Jun 30 2017 | n/a | n/a | -UK£909k |
| Mar 31 2017 | n/a | n/a | -UK£811k |
| Dec 31 2016 | UK£12k | n/a | -UK£714k |
보상 대 시장: Mark 의 총 보상 ($USD 188.17K ) UK 시장에서 비슷한 규모의 회사에 대한 평균보다 낮습니다( $USD 344.05K ).
보상과 수익: Mark 의 보상은 지난 한 해 동안 회사 성과와 일치했습니다.
CEO
Mark Warne (46 yo)
4.5yrs
테뉴어
UK£158,000
보상
Dr. Mark Robert Warne, Ph D., has been Chief Executive Officer of DeepMatter Group Plc since July 2, 2018. He served as Non-Executive Director at Open Orphan plc since January 17, 2020 until 31, 2020.He s...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 4.5yrs | UK£158.00k | 0.37% £ 4.7k | |
| CFO, Secretary & Executive Director | 2.2yrs | UK£138.00k | 0.081% £ 1.0k | |
| Chief Operating Officer | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief of Staff | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Head of Research & Member of Scientific Advisory Board | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief Business Officer | 1.6yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief Product Officer | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
1.9yrs
평균 재임 기간
경험이 풍부한 관리: DMTR 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 1.9 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 7.3yrs | UK£158.00k | 0.37% £ 4.7k | |
| CFO, Secretary & Executive Director | 2.2yrs | UK£138.00k | 0.081% £ 1.0k | |
| Head of Research & Member of Scientific Advisory Board | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chairman of the Advisory Committee | 3.8yrs | UK£4.00k | 데이터 없음 | |
| Non-Executive Chairman | less than a year | 데이터 없음 | 5.17% £ 66.3k | |
| Member of Technical Advisory Board | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chairman of Technical Advisory Board | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Independent Non-Executive Director | 5.8yrs | UK£24.00k | 0.040% £ 512.5 | |
| Member of Technical Advisory Board | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Member of Advisory Committee | 3.8yrs | UK£4.00k | 데이터 없음 | |
| Member of Advisory Board | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Non-Executive Director | 1.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
3.8yrs
평균 재임 기간
49.5yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: DMTR 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 3.8 년)으로 간주됩니다.
기업 분석 및 재무 데이터 현황
| 데이터 | 마지막 업데이트(UTC 시간) |
|---|---|
| 기업 분석 | 2023/01/06 09:10 |
| 장 마감 주가 | 2023/01/04 00:00 |
| 수익 | 2022/06/30 |
| 연간 수익 | 2021/12/31 |
데이터 소스
기업 분석에 사용된 데이터는 S&P Global Market Intelligence LLC의 데이터입니다. 이 보고서를 생성하기 위해 분석 모델에 사용된 데이터는 다음과 같습니다. 데이터는 정규화되어 있으므로 소스가 제공되기까지 지연이 발생할 수 있습니다.
| 패키지 | 데이터 | 기간 | 미국 소스 예시 * |
|---|---|---|---|
| 회사 재무 | 10년 |
| |
| 애널리스트 컨센서스 추정치 | +3년 |
|
|
| 시장 가격 | 30년 |
| |
| 소유권 | 10년 |
| |
| 관리 | 10년 |
| |
| 주요 개발 사항 | 10년 |
|
* 미국 증권의 경우, 미국 외 지역의 규제 양식 및 출처가 사용된 예입니다.
명시되지 않는 한 모든 재무 데이터는 1년을 기준으로 하지만 분기별로 업데이트됩니다. 이를 후행 12개월(TTM) 또는 최근 12개월(LTM) 데이터라고 합니다. 여기에서 자세히 알아보세요.
분석 모델 및 눈송이
이 보고서를 생성하는 데 사용된 분석 모델에 대한 자세한 내용은 Github 페이지에서 확인할 수 있으며, 보고서 사용 방법에 대한 가이드와 튜토리얼도 유튜브에서 확인할 수 있습니다.
Simply 월스트리트 분석 모델을 설계하고 구축한 세계적인 수준의 팀에 대해 알아보세요.
산업 및 부문 메트릭
업계 및 섹션 지표는 Simply Wall St에서 6시간마다 계산되며, 자세한 내용은 확인할 수 있습니다.
애널리스트 출처
DeepMatter Group Plc 1 애널리스트 중 애널리스트가 보고서의 입력 자료로 사용된 매출 또는 수익 추정치를 제출했습니다. 애널리스트의 제출 자료는 하루 종일 업데이트됩니다.
| 분석가 | 교육기관 |
|---|---|
| Alexander Brooks | Canaccord Genuity |