Zaptec 관리
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주요 정보
Kurt Ostrem
최고 경영자
NOK 4.4m
총 보상
CEO 급여 비율 | 60.6% |
CEO 임기 | less than a year |
CEO 소유권 | 1.2% |
경영진 평균 재임 기간 | 1.8yrs |
이사회 평균 재임 기간 | 2yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
CEO 보상 분석
날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
---|---|---|---|
Jun 30 2024 | n/a | n/a | NOK 28m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | NOK 18m |
Dec 31 2023 | NOK 4m | NOK 3m | NOK 22m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | -NOK 21m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | -NOK 43m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | -NOK 52m |
Dec 31 2022 | NOK 5m | NOK 2m | -NOK 53m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | NOK 30m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | NOK 32m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | NOK 45m |
Dec 31 2021 | NOK 2m | NOK 2m | NOK 46m |
보상 대 시장: Kurt 의 총 보상 ($USD 408.98K )은 UK 시장에서 비슷한 규모의 회사의 평균 수준입니다( $USD 354.57K ).
보상과 수익: Kurt 의 보상은 지난 한 해 동안 회사 성과와 일치했습니다.
CEO
Kurt Ostrem
less than a year
테뉴어
NOK 4,356,000
보상
Mr. Kurt Ostrem is Chief Executive Officer of Zaptec ASA from March 2024. He Served as Acting Chief Executive Officer at Zaptec ASA from October 02, 2023 until March 2024 and had been its Chief Financial O...
리더십 팀
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer | less than a year | NOK 4.36m | 1.16% NOK 10.7m | |
Deputy CEO & CFO | less than a year | NOK 2.41m | 데이터 없음 | |
Chief Technology Officer | 6.8yrs | NOK 3.55m | 0.24% NOK 2.2m | |
Finance Director & Investor Relations | 2.4yrs | NOK 2.43m | 데이터 없음 | |
Chief Marketing Officer | 5.2yrs | NOK 2.56m | 0.057% NOK 529.5k | |
Chief People & Culture Officer | 1.8yrs | NOK 1.42m | 데이터 없음 | |
Interim Chief Commercial Officer | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
1.8yrs
평균 재임 기간
경험이 풍부한 관리: ZAPO 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 1.8 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
Deputy Chair | 4.1yrs | NOK 500.00k | 0.057% NOK 529.5k | |
Chairperson | 2yrs | NOK 350.00k | 데이터 없음 | |
Board Member | 2yrs | NOK 250.00k | 데이터 없음 | |
Board member | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Board member | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
2.0yrs
평균 재임 기간
경험이 풍부한 이사회: ZAPO 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 2 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.