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OKYO Pharma 관리
관리 기준 확인 2/4
현재 CEO에 대한 정보가 충분하지 않습니다.
주요 정보
Gary Jacob
최고 경영자
UK£1.2m
총 보상
| CEO 급여 비율 | 29.2% |
| CEO 임기 | 2.6yrs |
| CEO 소유권 | n/a |
| 경영진 평균 재임 기간 | 2.6yrs |
| 이사회 평균 재임 기간 | 2.6yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2023 | UK£1m | UK£351k | -UK£13m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | -UK£11m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -UK£7m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -UK£5m |
| Mar 31 2022 | UK£2m | UK£266k | -UK£5m |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | -UK£5m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -UK£4m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Mar 31 2021 | UK£633k | UK£62k | -UK£3m |
보상 대 시장: Gary 의 총 보상 ($USD 1.53M )은 German 시장( $USD 476.59K ).
보상과 수익: Gary 의 보상은 지난 한 해 동안 회사 성과와 일치했습니다.
CEO
Gary Jacob (76 yo)
2.6yrs
테뉴어
UK£1,202,916
보상
Dr. Gary S. Jacob, PhD, served as an Independent Director at Virpax Pharmaceuticals, Inc. since April 2020 until July 25, 2022. He had been an Independent Director of Cardiff Oncology, Inc. since February...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 2.6yrs | UK£1.20m | 데이터 없음 | |
| Founder | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief Financial Officer | 3yrs | 데이터 없음 | 0% € 0 | |
| Chief Scientific Officer | 2.4yrs | 데이터 없음 | 0% € 0 |
2.6yrs
평균 재임 기간
65yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: OK10 의 관리팀은 경험 ( 2.6 년 평균 재직 기간)으로 간주됩니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 2.6yrs | UK£1.20m | 데이터 없음 | |
| Independent Non-Executive Director | 1.7yrs | UK£46.20k | 데이터 없음 | |
| Non-Executive Chairman | 2.6yrs | UK£360.71k | 데이터 없음 | |
| Independent Non-Executive Director | 3.2yrs | UK£51.07k | 데이터 없음 | |
| Member of Scientific Advisory Board | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Senior Independent Non-Executive Director | 7.8yrs | UK£31.61k | 데이터 없음 | |
| Member of Scientific Advisory Board | 3yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Member of Scientific Advisory Board | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
2.6yrs
평균 재임 기간
72yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: OK10 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 2.6 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.