Flora Growth 관리
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Flora Growth CEO는 Clifford Starke, Jun2023 에 임명되었습니다 의 임기는 1.42 년입니다. 총 연간 보상은 $ 628.52K, 59.1% 로 구성됩니다. 59.1% 급여 및 40.9% 보너스(회사 주식 및 옵션 포함). 는 € 1.67M 가치에 해당하는 회사 주식의 10.09% 직접 소유합니다. 1.67M. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 1.4 년과 1.9 년입니다.
주요 정보
Clifford Starke
최고 경영자
US$628.5k
총 보상
| CEO 급여 비율 | 59.1% |
| CEO 임기 | 1.4yrs |
| CEO 소유권 | 10.1% |
| 경영진 평균 재임 기간 | 1.4yrs |
| 이사회 평균 재임 기간 | 1.9yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | -US$18m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$13m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$48m |
| Dec 31 2023 | US$629k | US$371k | -US$47m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$50m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$57m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$42m |
| Dec 31 2022 | US$108k | US$7k | -US$46m |
보상 대 시장: Clifford 의 총 보상 ($USD 628.52K )은 German 시장( $USD 479.80K ).
보상과 수익: 회사가 수익성이 없는 동안 Clifford 의 보상이 증가했습니다.
CEO
Clifford Starke (40 yo)
1.4yrs
테뉴어
US$628,516
보상
Mr. Clifford A. Starke serves as Chief Executive Officer of Flora Growth Corp. since June 25, 2023. He served as President of Flora Growth Corp. from December 23, 2022 until June 25, 2023 and serves as its...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Chairman | 1.4yrs | US$628.52k | 10.09% € 1.7m | |
| Chief Financial Officer | 1.4yrs | US$380.01k | 1.28% € 211.6k | |
| Managing Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Corporate Secretary | 3.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
1.4yrs
평균 재임 기간
39.5yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: 7301 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 1.4 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Chairman | 1.9yrs | US$628.52k | 10.09% € 1.7m | |
| Strategic Advisory Board | 3.3yrs | US$272.81k | 데이터 없음 | |
| Independent Director | less than a year | 데이터 없음 | 0.19% € 31.0k | |
| Independent Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Strategic Advisor | 3.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Independent Director | 1.9yrs | US$99.70k | 0.65% € 107.4k |
1.9yrs
평균 재임 기간
46yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: 7301 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 1.9 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.