Empatho Holdings Inc.

CNSX:EMPH 주식 보고서

시가총액: CA$1.0m

Empatho Holdings 관리

관리 기준 확인 1/4

Empatho Holdings CEO는 Yan Namer, Dec2021 에 임명되었습니다 의 임기는 2.5 년입니다. 는 CA$ 86.16K 가치에 해당하는 회사 주식의 8.44% 직접 소유합니다. 86.16K. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 2.5 년과 2.5 년입니다.

주요 정보

Yan Namer

최고 경영자

n/a

총 보상

CEO 급여 비율n/a
CEO 임기2.5yrs
CEO 소유권8.4%
경영진 평균 재임 기간2.5yrs
이사회 평균 재임 기간2.5yrs

최근 관리 업데이트

Recent updates

CEO 보상 분석

Yan Namer 의 보수는 Empatho Holdings 의 수익과 비교하여 어떻게 변경되었나요?
날짜총 보상급여회사 수익
Jul 31 2023n/an/a

-CA$451k

Apr 30 2023n/an/a

-CA$1m

Jan 31 2023n/an/a

-CA$2m

Oct 31 2022n/an/a

-CA$5m

Jul 31 2022n/an/a

-CA$7m

Apr 30 2022n/an/a

-CA$7m

Jan 31 2022n/an/a

-CA$6m

Oct 31 2021CA$134kCA$99k

-CA$3m

보상 대 시장: Canadian 시장에서 비슷한 규모의 회사에 비해 Yan 의 총 보상이 합리적인지 여부를 입증하기에는 데이터가 부족합니다.

보상과 수익: Yan 의 보상을 회사 성과와 비교하기에는 데이터가 부족합니다.


CEO

Yan Namer (51 yo)

2.5yrs

테뉴어

CA$133,659

보상

Mr. Yan Jacob Namer, BA, MBA, was Director at Two Hands Corporation since April 14, 2022 until March 30, 2023. He is Chief Executive Officer & Corporate Secretary of Empatho Holdings Inc. since December 14...


리더십 팀

이름위치테뉴어보상소유권
Yan Namer
CEO, Corporate Secretary & Director2.5yrsCA$133.66k8.44%
CA$ 86.2k
John Ross
Chief Financial Officer2.5yrsCA$29.55k1.83%
CA$ 18.7k
Hamid Boland
Chief Technical Officer2.5yrs데이터 없음1.98%
CA$ 20.2k
Joshua Granek
Chief Scientific Officer2.5yrs데이터 없음1.57%
CA$ 16.1k

2.5yrs

평균 재임 기간

경험이 풍부한 관리: EMPH 의 관리팀은 경험 ( 2.5 년 평균 재직 기간)으로 간주됩니다.


이사회 구성원

이름위치테뉴어보상소유권
Yan Namer
CEO, Corporate Secretary & Director2.5yrsCA$133.66k8.44%
CA$ 86.2k
Terri Clouse
Directorless than a year데이터 없음0.24%
CA$ 2.5k
Rakesh Jetly
Independent Chair of the Board2.5yrsCA$92.20k2.35%
CA$ 24.0k
Andrea Tuka
Member of Advisory Boardno data데이터 없음데이터 없음
Adrian Norbash
Member of Advisory Boardno data데이터 없음데이터 없음
Carmen Meakin
Member of Advisory Boardno data데이터 없음데이터 없음
Kenneth Cooper
Member of Advisory Boardno data데이터 없음데이터 없음
Nick Withers
Member of Advisory Boardno data데이터 없음데이터 없음

2.5yrs

평균 재임 기간

경험이 풍부한 이사회: EMPH 의 이사회경험(평균 재직 기간 2.5 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.