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Copper 360 マネジメント
マネジメント 基準チェック /24
Copper 360'sの CEO はJan Nelsonで、 May2021年に任命され、 の在任期間は 3.08年です。 の年間総報酬はZAR 3.00Mで、 100%給与と0%のボーナス（会社の株式とオプションを含む）で構成されています。 は、会社の株式の1.96%を直接所有しており、その価値はZAR 54.80M 。経営陣と取締役会の平均在任期間はそれぞれ2.3年と2.4年です。
主要情報
Jan Nelson
最高経営責任者
R3.0m
報酬総額
| CEO給与比率 | 100.0% |
| CEO在任期間 | 3.1yrs |
| CEOの所有権 | 2.0% |
| 経営陣の平均在職期間 | 2.3yrs |
| 取締役会の平均在任期間 | 2.4yrs |
経営陣の近況
Recent updates
CEO報酬分析
| 日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
|---|---|---|---|
| Feb 29 2024 | n/a | n/a | -R71m |
| Nov 30 2023 | n/a | n/a | -R65m |
| Aug 31 2023 | n/a | n/a | -R60m |
| May 31 2023 | n/a | n/a | -R57m |
| Feb 28 2023 | R3m | R3m | -R55m |
| Feb 28 2022 | R450k | R450k | R6m |
報酬と市場: Janの 総報酬 ($USD 166.19K ) は、 ZA市場 ($USD 692.14K ) の同様の規模の企業の平均を下回っています。
報酬と収益: Janの報酬は増加しましたが、会社は利益を上げていません。
CEO（最高経営責任者
Jan Nelson (54 yo)
3.1yrs
在職期間
R3,000,000
報酬
Mr. Jan Petrus Nelson, B.Sc. (Hons) has been the Chief Executive Officer at Handa Mining Corporation (formerly, Handa Copper Corporation) since April 24, 2017 and serves as its Executive Chairman since Nov...
リーダーシップ・チーム
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 3.1yrs | R3.00m | 1.96% ZAR 58.1m | |
| CFO & Director | 3.1yrs | R800.00k | 2.06% ZAR 61.3m | |
| COO & Director | 1.5yrs | R1.05m | 0.23% ZAR 7.0m | |
| Executive Chairman | 2.4yrs | データなし | 58% ZAR 1.7b | |
| Secretary | no data | データなし | データなし |
2.3yrs
平均在職期間
56yo
平均年齢
経験豊富な経営陣: CPRの経営陣は 経験豊富 であると考えられます ( 2.3年の平均在職年数)。
取締役
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 3.1yrs | R3.00m | 1.96% ZAR 58.1m | |
| CFO & Director | 3.1yrs | R800.00k | 2.06% ZAR 61.3m | |
| COO & Director | 1.5yrs | R1.05m | 0.23% ZAR 7.0m | |
| Executive Chairman | 2.4yrs | データなし | 58% ZAR 1.7b | |
| Non-Executive Deputy Chairman | 3.1yrs | データなし | 4.35% ZAR 129.3m | |
| Lead Independent Non-Executive Director | 2.4yrs | データなし | 0.24% ZAR 7.2m | |
| Independent Non-Executive Director | 2.4yrs | データなし | データなし | |
| Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | データなし | データなし | |
| Director | less than a year | データなし | データなし |
2.4yrs
平均在職期間
56yo
平均年齢
経験豊富なボード: CPRの 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 2.4年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。