株式分析

センプラ(NYSE:SRE)のCEO給与増額に株主が慎重になる理由

NYSE:SRE
Source: Shutterstock

キーインサイト

  • センプラ、5月13日に年次株主総会を開催
  • ジェフ・マーティンCEOの報酬総額は160万米ドル
  • 報酬総額は業界平均を72%上回る
  • 過去3年間、 センプラのEPSは29%成長 し、過去3年間の総株主リターンは2.3%だった

ジェフ・マーティン最高経営責任者(CEO)の指導の下、センプラ(NYSE:SRE)は最近それなりに好調だ。 5月13日に開催される年次株主総会に臨む株主の関心は、おそらくCEOの報酬ではなく、成長の勢いを持続させるために経営陣が講じる措置にあるだろう。 しかし、株主の中にはCEOの報酬を妥当な範囲にとどめたいと考える人もいるだろう。

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センプラのCEO報酬を業界と比較する

当社のデータによると、センプラの時価総額は4,900億米ドルで、2024年12月までの1年間にCEOに支払われた年間報酬総額は2,200万米ドルでした。 これは、昨年と比較して22%減という顕著な減少である。 報酬総額はより重要だと考えるが、当社のデータによると、CEOの給与は160万米ドルでより低い。

時価総額80億米ドル以上のアメリカ総合公益事業業界の類似企業を比較したところ、CEO報酬総額の中央値は1200万米ドルであった。 従って、ジェフ・マーティンの報酬は業界の中央値より高いと結論づけられる。 さらに、ジェフ・マーティンは同社の株式550万米ドル相当を直接保有しており、同社の成功に深く投資していることを示唆している。

コンポーネント20242023比率(2024年)
給与160万米ドル150万米ドル7%
その他2,000万米ドル2,600万米ドル93%
報酬総額2,200万米ドル 2,700万米ドル100%

業界レベルで見ると、報酬総額の約11%が給与で、残りの89%はその他の報酬である。 センプラは、業界全体と比較して、給与に占める報酬の割合が少ない。 給与以外の報酬に傾斜していることは、総報酬が会社の業績に連動していることを示唆していることに注意することが重要である。

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NYSE:SRE CEO報酬 2025年5月6日

センプラの成長率の推移

過去3年間、センプラの一株当たり利益(EPS)は年間29%成長している。 直近1年間では、収益は21%減少している。

全体として、これは株主にとってプラスであり、同社が近年改善していることを示している。 収益が伸びないのは理想的ではないが、ビジネスで最も重要なのはボトムラインだ。 今後については、同社の将来の収益に関するアナリストの予測に関する無料のビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。

センプラは良い投資だったか?

3年間の総株主利益率は2.3%であり、センプラは株主に対して良い結果を出しているが、常に改善の余地がある。 その結果、同社への投資家は、リターンの改善を見る前に、将来CEOの給与を引き上げることに同意することに消極的になるかもしれない。

結論として

同社の全体的な業績が妥当なものであることを考えると、CEOの報酬政策は次回の年次総会で株主の中心的な焦点とはならないかもしれない。 しかし、CEOの給与がすでに業界平均より高いことを考えると、CEOの給与引き上げを決定する場合、株主から反対意見が出るかもしれない。

CEOの給与は、業績を検討する際に考慮すべき多くの要因の一つに過ぎない。 そこで私たちは調査を行い、センプラ株を総合的に理解するために知っておくべき2つの警告サイン(うち1つは少し気になる!)を特定した。

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This article has been translated from its original English version, which you can find here.