株主はPPLコーポレーション（NYSE:PPL）のCEO報酬におそらく問題はないだろう

重要な洞察

• PPL社、5月15日に年次株主総会を開催
• ヴィンス・ソルギCEOの給与総額には120万米ドルが含まれる
• 報酬総額は業界平均並み
• 過去3年間、 PPLのEPSは7.6％成長 し、過去3年間の総株主リターンは11％。

CEOのヴィンス・ソルギは、最近PPLコーポレーション（NYSE:PPL）で比較的良好な業績を上げ、まずまずの仕事をしている。 この業績を考慮すると、5月15日の年次総会に臨む株主にとって、CEO報酬はおそらく主な焦点ではないだろう。 以下のデータ分析によれば、CEO報酬は今のところ妥当と思われる。

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PPL CorporationのCEO報酬を業界と比較する

当社のデータによると、PPL Corporationの時価総額は2,100億米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は1,200万米ドルと報告されています。 これは昨年より31%増加している。 我々は常に報酬総額を第一に見ているが、我々の分析によれば、給与の構成要素は少なく、120万米ドルである。

比較のため、時価総額80億米ドル以上のアメリカ電気事業業界の他の会社のCEO報酬総額の中央値は1,400万米ドルと報告されている。 このことから、ヴィンス・ソルギの報酬は同業界のCEOの中央値前後であることがわかる。 さらに、ヴィンス・ソルギはPPLの株式920万米ドル相当を個人名義で直接保有している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	120万米ドル	120万米ドル	10%
その他	1,100万米ドル	80億米ドル	90%
報酬総額	1,200万米ドル	910万米ドル	100%

業界レベルでは、総報酬の約11％が給与で、89％がその他の報酬である。 報酬パッケージ全体における給与の配分という点では、PPLと広範な市場との間に大きな差はない。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。

PPLコーポレーションの成長数値の見方

PPLコーポレーションは過去3年間、一株当たり利益(EPS)が年7.6%増加している。 収益は前年比3.9%減。

昨年度の収益が伸びていないのは理想的とは言えないが、少なくともEPSがそこそこ伸びているのは良いことだ。 結論として、私たちはまだ業績について強い意見を述べることはできないが、注目に値するものである。 今後については、同社の将来収益に関するアナリスト予測の無料ビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。

PPLコーポレーションは良い投資だったか？

PPLコーポレーションは、3年間のトータル・リターンが11%で、株主にそれなりに貢献してきた。 しかし、この程度の規模の企業であれば、CEOの給与は普通より高くあるべきだと考えるほど、株主は満足していないだろう。

結論として

同社の好業績は多くの株主を満足させ、CEOの報酬は次回の年次総会で議論される懸念事項の中でも最も低いものになったかもしれない。 喜ばしい結果とはいえ、CEO報酬の増額案はケースバイケースで検討され、業績と連動するものと思われる。

会社の主要業績分野の徹底的な分析とともに、CEO報酬を分析することが常に望ましい。 我々の調査では、注意すべきPPLの警告サインが3つ見つかりました。

重要な注意：PPLはエキサイティングな銘柄だが、投資家が貸借対照表や超大型リターンを求めていることは理解できる。高ROEで低負債の興味深い企業リストで 、もっと良いものが見つかるかもしれない。

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