オロ社(NYSE:OLO)のCEO報酬の増額をためらう株主がいると思われる。

重要な洞察

• オロ社、6月20日に年次株主総会を開催
• ノア・グラスCEOの給与総額には50万米ドルが含まれる。
• 給与総額は業界平均並み
• 過去3年間、オロの EPSは32％増加 し、過去3年間、株主への損失は88％。

オロ社（NYSE:OLO）の株主は、過去3年間のマイナスの株価リターンに落胆したことだろう。 気になるのは、EPSがプラス成長したにもかかわらず、株価がファンダメンタルズのトレンドに追随していないことだ。 株主は6月20日に開催される年次株主総会で、会社の将来の方向性について取締役会に質問することを望むかもしれない。 また、役員報酬やその他の会社事項に関する決議案への投票を通じて、経営陣や会社の方向性に影響を与えようとすることも考えられる。 現時点で株主がCEOの昇給を承認することに慎重であるべきと考える理由を以下に述べる。

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オロ社のCEO報酬を業界と比較する

本稿執筆時点で、当社のデータによると、Olo Inc.の時価総額は7億2,400万米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は300万米ドルと報告されている。 特筆すべきは、前年比32％の減少である。 我々は常に総報酬を第一に見ているが、我々の分析によれば、給与部分は50万米ドルと少ない。

比較のため、時価総額が4億米ドルから16億米ドルのアメリカのソフトウェア業界の他の企業のCEO報酬総額の中央値は、330万米ドルであった。 このことから、ノア・グラスの報酬は同業界のCEOの中央値前後であることがわかる。 さらに、ノア・グラス氏は2,200万米ドル相当のオロ株を個人名義で直接保有している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	50万米ドル	50万米ドル	17%
その他	250万米ドル	390万米ドル	83%
報酬総額	300万米ドル	440万米ドル	100%

業界レベルでいえば、総報酬の16%近くが給与で、残りの84%はその他の報酬である。 当社のデータから、オロは給与を多かれ少なかれ、より広い市場と同じように配分していることが明らかになった。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合は、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。

オロ社の成長

Olo Inc.の1株当たり利益（EPS）は、過去3年間で年間32%増加している。 過去1年間で、収益は24%増加している。

全体として、これは株主にとってプラスであり、同社が近年改善していることを示している。 また、昨年度の収益がきちんと伸びていることは、事業が健全に成長していることを示唆している。 今後の見通しについては、同社の将来的な業績に関するアナリスト予測に関する無料のビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。

Olo Inc.は良い投資だったか？

3年間で-88%というリターンは、Olo Inc.の株主を喜ばせるものではないだろう。 従って、CEOに多額の報酬が支払われた場合、株主は動揺するかもしれない。

まとめると

株主は株式の価値が上がるどころか、むしろ下がるのを目の当たりにしている。 業績とともに株価が伸びていないということは、他の問題がその株式に影響している可能性がある。 株価に影響を与える未知の変数があるとすれば、株主は何らかの懸念を持つに違いない。 今度の年次総会で、株主はCEOの報酬に関する問題を含め、取締役会とあらゆる問題について議論し、取締役会の計画が将来的に業績を向上させる可能性があるかどうかを評価する機会を得ることになる。

CEOの報酬に注意を払うことは重要だが、投資家は事業の他の要素も考慮すべきである。 そのため、我々はいくつかの調査を行い、投資前に注意すべきオロの2つの警告サインを特定した。

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