株主は、スプラウト・ソーシャル社（NASDAQ:SPT）のCEO報酬の増額を正当化するのは難しいと考えるかもしれない。

重要な洞察

• Sprout Socialは5月22日に年次総会を開催する。
• ライアン・バレットCEOの報酬総額は48万米ドル。
• 全体的な給与は業界平均並み
• 過去3年間で、 スプラウト・ソーシャルのEPSは17％減少 し、過去3年間で、株主への総損失は42％減少した 。

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Sprout Social, Inc.(NASDAQ:SPT)の株主は、過去3年間のマイナスの株価リターンに落胆したことだろう。 収益が伸びているにもかかわらず、一株当たりの利益の伸びも悪い。 この業績を踏まえ、株主は5月22日に開催される年次株主総会で取締役会に質問する機会を得る。株主総会では、役員報酬を含む決議案に投票することで、今後の会社の業績に影響を与えることができる。 ここでは、株主が現時点でCEOの昇給を控えるべきだと考える理由を説明する。

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Sprout Social, Inc.のCEO報酬を業界と比較する

本稿執筆時点で、当社のデータによると、Sprout Social, Inc.の時価総額は14億米ドルで、2024年12月までの年間CEO報酬総額は750万米ドルと報告されている。 これは、昨年と比較して72％の顕著な増加である。 我々は常に報酬総額を第一に見ているが、我々の分析によれば、給与の構成要素は少なく、48万米ドルである。

時価総額が10億米ドルから32億米ドルのアメリカのソフトウェア業界の他社と比較すると、報告されたCEO報酬総額の中央値は690万米ドルであった。 このことから、ライアン・バレットは、同業界のCEOの中央値前後の報酬を得ていると言える。 さらに、ライアン・バレットは個人名義で980万米ドル相当の自社株を保有しており、このゲームに多くの資金を投入していることがわかる。

コンポーネント	2024	2023	比率（2024年）
給与	48万米ドル	425万米ドル	6%
その他	710万米ドル	US$4.0百万	94%
報酬総額	750万米ドル	440万米ドル	100%

業界レベルでは、総報酬の約11％が給与で、89％がその他の報酬である。 スプラウト・ソーシャルが業界全体と比較して、報酬の給与に占める割合が低いことは興味深い。 給与以外の報酬に傾斜していることは、総報酬が会社の業績に連動していることを示唆していることに注意することが重要である。

スプラウト・ソーシャル社の成長

Sprout Social, Inc.は過去3年間、1株当たり利益を年17%減少させている。 収益は過去1年間で18％増加している。

投資家は、EPSが低い企業には少し警戒するだろう。しかし一方で、収益の伸びは力強く、明るい未来を示唆している。 業績について今すぐ結論を出すのは難しい。注目すべき企業のひとつかもしれない。 今後の見通しについては、アナリストの業績予想に関する無料ビジュアルレポートをご覧いただきたい。

Sprout Social, Inc.は良い投資だったか？

3年間で-42％のリターンは、Sprout Social, Inc.の株主を喜ばせるものではないだろう。 これは、同社がCEOに多額の報酬を支払うのは賢明ではないことを示唆している。

要約すると...

株主へのリターンは、収益成長の欠如とともに期待外れであり、これはリターンの悪さを説明するのに多少役立っている。 株主は次回の年次総会で、CEOの報酬やその他の問題など、重要事項について取締役会に質問し、同社に関する投資テーゼを再検討する機会を得るだろう。

CEOの報酬は注目すべき重要な側面だが、投資家は業績に関連するその他の問題にも目を光らせておく必要がある。 そのため、我々はいくつかの調査を行い、投資家がこの銘柄に資本を投じる前に考えるべきSprout Socialの1つの警告サインを特定した。

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