株主はRapid7, Inc.

キーインサイト

• Rapid7、6月13日に年次株主総会を開催
• CEOコーリー・トーマスの報酬総額はUS$443.0k。
• 報酬総額は業界平均より49%低い。
• Rapid7の3年間の株主損失は58%である一方、 EPSは過去3年間で1.1%増加 した。

Rapid7, Inc.(NASDAQ:RPD) の業績はここ最近、かなり低迷しており、株主はCEOのコリー・トーマス氏がこれについてどうするつもりなのか気になっているかもしれない。 株主が経営陣に対して影響力を行使する一つの方法は、6月13日に開催される次回の年次株主総会で役員報酬などの決議を行うことだ。 適切な報酬インセンティブが会社の業績に影響を与えるという研究結果があるように、役員報酬に関する議決は経営に影響を与える強力な手段となりうる。 我々がまとめたデータからすると、CEOの報酬は適切だと思われる。

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Rapid7, Inc.のCEO報酬を業界と比較する

当社のデータによると、Rapid7, Inc.の時価総額は220億米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は310万米ドルと報告されています。 注目すべきは、前年比63％の減少である。 我々は報酬総額の方が重要だと考えているが、我々のデータによるとCEOの給与は443k米ドルで低い。

比較のため、時価総額1.0b～3.2b米ドルのアメリカン・ソフトウェア業界の他の企業のCEO報酬総額の中央値は6.2百万米ドルであった。 これは、コリー・トーマスの報酬が業界の中央値以下であることを示唆している。 さらに、コリー・トーマスは2,300万米ドル相当の株式を直接所有しており、会社の成功に深く投資していることを示唆している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	443千米ドル	443,000米ドル	14%
その他	270万米ドル	US$8.0 百万	86%
報酬総額	310万米ドル	840万米ドル	100%

業界レベルでは、総報酬のおよそ17％が給与で、83％がその他の報酬である。 ラピッド7の場合、給与以外の報酬が総報酬に占める割合が、より広い業界と比較して大きい。 報酬総額が給与以外の利益に傾斜している場合、CEOの報酬が会社の業績に連動していることを示している。

Rapid7, Inc.の成長数値の見方

過去3年間、Rapid7, Inc.の1株当たり利益（EPS）は年間1.1%成長している。 昨年は12％の収益成長を達成した。

我々は、収益の緩やかな成長は特筆すべきプラスであると主張するだろう。 EPSの成長も悪くない。 従って、これをトップ・パフォーマーと呼ぶには程遠いが、注目する価値は十分にあると考える。 現在の形から少し離れて、 アナリストが将来に期待することをこの無料の視覚的描写で確認することは重要かもしれない。

Rapid7, Inc.は良い投資だったか？

3年間の総株主利益率が-58％であることから、Rapid7, Inc.の株主は失望しているだろう。 従って、CEOに多額の報酬が支払われれば、株主は動揺するかもしれない。

結論として

株主がマイナスの株価リターンを得たという事実は、確かに不愉快である。 この期待外れの業績には、業績の横ばいが関係しているかもしれない。 次回の年次株主総会で、株主はこの機会に取締役会にこれらの懸念を提起し、同社に関する投資テーゼを再検討すべきである。

CEOの報酬動向を調査し、事業の他の側面を見ることで、企業について多くを学ぶことができる。 私たちは調査を行い、Rapid7の3つの警告サイン（そして無視できない1つ）を特定しました。

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