ロク・インク(NASDAQ:ROKU)のCEO給与の増額に株主が慎重になるべき理由がここにある。

キーインサイト

• ロク、6月6日に年次株主総会を開催
• アンソニー・ウッドCEOの報酬総額は120万米ドル
• 報酬総額は業界平均を1,394%上回る
• ロクの3年間の株主損失は82％、 EPSは過去3年間で98％減少

ロク・インク（NASDAQ:ROKU）の過去3年間の圧倒的な株価パフォーマンスは、多くの株主を失望させただろう。 また、収益が伸びているにもかかわらず、一株当たり利益の伸びも思わしくない。 このような業績を踏まえ、株主は6月6日に開催される年次株主総会で取締役会に質問する機会を持ち、役員報酬を含む決議案に投票することで、今後の会社の業績に影響を与えることができる。 ここでは、株主が現時点で昇給の承認をためらうと思われる理由について考察する。

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Roku, Inc.のCEO報酬と業界との比較

当社のデータによると、Roku, Inc.の時価総額は83億米ドルで、2023年12月までの1年間にCEOに支払われた年間報酬総額は2,000万米ドルでした。 これは前年比3.7％の微減である。 我々は常に報酬総額を第一に見ているが、我々の分析によれば、給与の構成要素は少なく、120万米ドルである。

比較のため、時価総額40億米ドルから120億米ドルのアメリカン・エンターテインメント業界の他の会社のCEO報酬総額の中央値は140万米ドルであった。 これは、アンソニー・ウッドがこの業界の中央値よりも高い報酬を得ていることを示唆している。 さらに、アンソニー・ウッドは10億米ドル相当の自社株を個人名義で保有しており、このゲームに多くの資金を投入していることがわかる。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	120万米ドル	120万米ドル	6%
その他	1,900万米ドル	2,000万米ドル	94%
報酬総額	2,000万米ドル	2,100万米ドル	100%

業界レベルでは、総報酬の約17%が給与で、83%がその他の報酬である。 ロクは、業界全体と比較して、給与報酬の割合が少ない。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。

Roku, Inc.の成長数値の見方

Roku, Inc.は過去3年間、1株当たり利益を年98%減少させている。 過去1年間で、収益は16%増加している。

投資家は、EPSが低い企業には少し警戒感を抱くだろう。しかし一方で、収益の伸びは力強く、明るい未来を示唆している。 業績について今すぐ結論を出すのは難しい。注目すべき銘柄かもしれない。 過去の実績は、次に何が起こるかについての良い指標になることもありますが、会社の将来を覗きたいのであれば、このアナリスト予測の無料視覚化に興味があるかもしれません。

Roku, Inc.は良い投資だったか？

3年間の総株主利益率が-82%であったことから、Roku, Inc.の株主は失望したことだろう。 このことは、同社がCEOに多額の報酬を支払うのは賢明ではないことを示唆している。

結論として

同社の収益は伸びておらず、そのためか株価のパフォーマンスも悪く、結果的に同社の株主は損失を被っている。 今度の年次総会では、株主はCEOの報酬に関する問題を含め、取締役会とあらゆる問題について話し合い、取締役会の計画が株主の期待に沿ったものであるかどうかを評価する機会を得ることになる。

CEOの報酬は注意すべき重要な要素であるが、投資家が注意すべき他の分野もある。 そのため、我々はいくつかの調査を行い、投資前に注意すべきロクの2つの警告サインを特定した。

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