パッケージング・コーポレーション・オブ・アメリカ(NYSE:PKG)のCEO報酬が適切に見える理由

キーインサイト

• パッケージング・コーポレーション・オブ・アメリカの年次総会が5月8日に開催される
• マーク・カウルザンCEOの給与総額には143万米ドルが含まれる
• 報酬総額は業界平均並み
• パッケージング・コーポレーション・オブ・アメリカのEPSは過去3年間で16％成長 、過去3年間の総株主リターンは26％。

マーク・コウルザン最高経営責任者（CEO）は、パッケージング・コーポレーション・オブ・アメリカ（NYSE:PKG）で最近、比較的良好な業績を上げるなど、まずまずの仕事をしている。 この業績を踏まえれば、5月8日に開催される年次株主総会に臨む株主にとって、CEOの報酬はおそらく主な焦点ではないだろう。 本稿では、CEO報酬が妥当と思われる理由について述べる。

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マーク・コウルザンの報酬総額は同業他社と比較してどうか？

当社のデータによると、Packaging Corporation of Americaの時価総額は1,500億米ドルで、2023年12月までの1年間にCEOに支払われた年間報酬総額は1,500万米ドルでした。 これは昨年より24％増加している。 我々は常に報酬総額を第一に見ているが、我々の分析によれば、給与の構成要素は少なく、140万米ドルである。

比較のため、時価総額80億米ドル以上の米国パッケージング業界の他社は、CEO報酬総額の中央値を1200万米ドルと報告している。 従って、パッケージング・コーポレーション・オブ・アメリカは、マーク・コウルザンに業界の中央値並みの報酬を支払っているようだ。 さらに、マーク・カウルザンは8900万米ドル相当の自社株を個人名義で保有しており、かなりの株を保有していることがわかる。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	140万米ドル	140万米ドル	9%
その他	1,400万米ドル	1,100万米ドル	91%
報酬総額	1,500万米ドル	1,200万米ドル	100%

業界レベルで言えば、報酬総額の14％近くが給与で、残りの86％はその他の報酬である。 パッケージング・コーポレーション・オブ・アメリカは、業界全体と比較すると、給与の割合が少ない。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。

パッケージング・コーポレーション・オブ・アメリカの成長

過去3年間、パッケージング・コーポレーション・オブ・アメリカの1株当たり利益（EPS）は年間16%増加している。 収益は前年比6.2%減。

全体として、これは株主にとってプラスであり、同社が近年改善していることを示している。 収益が伸びないのは理想的ではないが、ビジネスで最も重要なのはボトムラインだ。 過去の実績は、次に何が起こるかについての良い指標になることもありますが、会社の将来を覗きたいのであれば、このアナリスト予測の無料視覚化に興味があるかもしれません。

パッケージング・コーポレーション・オブ・アメリカは良い投資だったか？

パッケージング・コーポレーション・オブ・アメリカは、3年間で26％の総株主利益を上げている。 しかし、CEOの報酬が中央値をはるかに超えるようなことは避けたいだろう。

要約すると...

会社全体の業績が妥当なものであることを考えると、CEO報酬方針は次回の年次総会で株主の中心的な焦点とはならないかもしれない。 しかし、CEO報酬の増額が提案された場合には、報酬が適切で業績に連動したものであるかどうかが精査されることになると思われる。

CEOの報酬は注意すべき重要な要素だが、投資家が注意すべき点は他にもある。 そこで、我々はいくつかの調査を行い、投資家がこの銘柄に資本を投下する前に考えるべき、パッケージング・コーポレーション・オブ・アメリカの2つの警告サインを特定した。

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