株主がAptarGroup, Inc.

キーインサイト

• AptarGroup、5月1日に年次株主総会を開催
• ステファン・タンダCEOの報酬総額は112万米ドル
• 報酬総額は業界平均並み
• AptarGroupのEPSは過去3年間で9.0％増加 したが、過去3年間の株主総損失は3.6％であった。

過去3年間、AptarGroup, Inc.(NYSE:ATR) の株価は株主のための成長を生み出すのに苦労してきた。 しかし、株価がファンダメンタルズから乖離していることを示唆している。 株主は5月1日に開催される年次株主総会で、会社の将来の方向性について取締役会に質問することを望むかもしれない。 また、役員報酬やその他の会社事項に関する議決権行使を通じて、経営陣や会社の方向性に影響を与えようとする可能性もある。 以下の分析によれば、株主は現時点ではCEOの報酬増額に消極的かもしれない。

AptarGroupに関する最新の分析をご覧ください。

Stephan Tandaの報酬総額は同業他社と比較してどうですか？

当社のデータによると、AptarGroup, Inc.の時価総額はUS$9.3bで、2023年12月までの年間CEO報酬総額はUS$8.9mと報告されています。 これは、報酬が昨年とあまり変わっていないことを意味する。 我々は報酬総額の方が重要だと考えるが、我々のデータではCEOの給与は110万米ドルと低い。

アメリカのパッケージング業界で時価総額40億米ドルから120億米ドルの同規模企業を調べたところ、そのグループのCEO報酬総額の中央値は890万米ドルであった。 これは、AptarGroupがCEOの報酬をほぼ業界平均並みに支払っていることを示唆している。 さらに、ステファン・タンダは2,300万米ドル相当の株式を直接保有しており、会社の成功に深く投資していることがうかがえる。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	110万米ドル	110万米ドル	13%
その他	780万米ドル	770万米ドル	87%
報酬総額	890万米ドル	880万米ドル	100%

業界レベルでは、報酬総額の約14％が給与で、86％がその他の報酬である。 報酬パッケージ全体における給与の配分という点では、AptarGroupと広範な市場との間に大きな違いはない。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。

AptarGroup, Inc.

AptarGroup, Inc.は過去3年間、一株当たり利益（EPS）が年間9.0%増加している。 売上高は過去1年間で5.0%増加している。

我々は、収益の改善は良いが、特に印象的ではないと主張するだろうが、我々はささやかなEPSの成長に満足している。 というわけで、ここにはポジティブな要素もあるが、高い評価を得るほどではない。 今後については、同社の将来的な収益に関するアナリスト予測に関する無料のビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。

AptarGroup, Inc.は良い投資だったか？

3年間の総株主損失が3.6%であることを考えると、AptarGroup, Inc.の株主の多くは、控えめに言っても、かなり不満であろう。 このことは、同社が最高経営責任者（CEO）に多額の報酬を支払うのは賢明ではないことを示唆している。

終わりに

株主は自社株の価値が上がるどころか、むしろ下がるのを目の当たりにしている。 業績が伸びているにもかかわらず株価が大きく伸び悩むということは、市場が注目しているような、現在同社に影響を及ぼしている他の問題が存在する可能性を示しているのかもしれない。 株主は、業績が伸びているときに株価を下げている原因を知りたがっているはずだ。 株主は取締役会に質問し、その判断と意思決定が株主の期待に沿っているかどうかを評価することができる。

CEOの給与は注意すべき重要な要素であるが、投資家が注意すべき点は他にもある。 ダイナミックなビジネス環境において投資家が注意すべきAptarGroupの警告サインを1つ特定した。

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