ストライカー・コーポレーション(NYSE:SYK)のCEO報酬増額は当面見送られる可能性

キーインサイト

• ストライカー、5月8日に年次株主総会を開催
• ケビン・ロボCEOの総報酬には144万米ドルの給与が含まれる
• 報酬総額は業界平均を39%上回る
• ストライカーの過去3年間の総株主利益率は60％、 EPSは過去3年間で14％成長 。

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ストライカー・コーポレーション（NYSE:SYK）の業績はそれなりに良く、ケビン・ロボCEOは会社を正しい方向に導くために適切な仕事をしている。 このことは、来る5月8日に開催される年次株主総会で役員報酬などの会社決議案を投じる際に、株主が心に留めておくことだろう。 しかし、株主の中には、CEOの報酬を過度に手厚くすることをためらう人もまだいるかもしれない。

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ストライカー・コーポレーションのCEO報酬と業界との比較

本稿執筆時点で、当社のデータによると、ストライカー・コーポレーションの時価総額は1億4,300億米ドルで、2024年12月までの年間CEO報酬総額は2,200万米ドルと報告されている。 これは前年比5.8％増とかなり小幅な増加である。 我々は報酬総額の方が重要だと考えているが、我々のデータではCEOの給与は140万米ドルで低い。

時価総額80億米ドル以上の米国医療機器業界の類似企業を比較したところ、CEO報酬総額の中央値は1,600万米ドルであった。 このことは、ケビン・ロボの報酬が業界の中央値より高いことを示唆している。 さらに、ケビン・ロボは4,600万米ドル相当のストライカー株を個人名義で直接保有しており、同社にかなりの個人的利害関係があることがわかる。

業界レベルでは、報酬総額の約25％が給与で、75％がその他の報酬である。 ストライカーは、業界全体と比較して、報酬のうち給与を占める割合が少ない。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。

ストライカー・コーポレーションの成長数値の見方

ストライカー・コーポレーションは、過去3年間で1株当たり利益（EPS）が年間14%増加している。 昨年は10%の収益成長を達成した。

これは、同社が最近業績を伸ばしていることを示しており、株主にとっては朗報だ。 単年度でこのような収益成長が見られるのは、本当にポジティブなことだ。これは、ビジネスが健全に成長していることを示唆している。 過去の実績は、次に何が起こるかについての良い指標になることもありますが、会社の将来を覗きたいのであれば、このアナリスト予測の無料視覚化に興味があるかもしれません。

ストライカー・コーポレーションは良い投資だったか？

3年間の総株主利益率60%を誇るストライカー・コーポレーションは、株主にとって良い投資先である。 その結果、CEOの報酬は同規模の企業では通常より高くあるべきだと考える人もいるだろう。

要約すると...

会社全体の業績が妥当なものであることを考えると、CEOの報酬方針は次回の年次総会において株主の中心的な焦点とはならないかもしれない。 しかし、取締役会が報酬の増額を提案した場合、CEOの報酬がすでに業界より高いことを考えると、疑問を持つ株主も出てくるかもしれない。

CEOの報酬は注目すべき重要な側面だが、投資家は業績に関連する他の問題にも目を光らせておく必要がある。 そこで私たちは、投資前に知っておくべきストライカーの2つの警告サインを特定した。

重要：ストライカーはエキサイティングな銘柄だが、投資家が貸借対照表の健全性と超大型リターンを求めていることは理解できる。高ROEで低負債の興味深い企業リストで 、もっと良いものが見つかるかもしれない。

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