株主はおそらくエレバンス・ヘルス社（NYSE:ELV）のCEO報酬を惜しまないだろう。

重要な洞察

• エレバンス・ヘルス社、5月15日に年次株主総会を開催
• CEOゲイル・ブードローの報酬総額には160万米ドルが含まれる。
• 報酬総額は業界平均並み
• エレバンス・ヘルスの過去3年間の株主総利回りは42％、 EPSは12％増加 した。

我々は最近、エレバンス・ヘルス社（NYSE:ELV）の業績にかなり感銘を受けており、CEOのゲイル・ブードロー氏はその役割について言及に値する。 5月15日に開催される年次株主総会で、株主はこの業績に注目するだろう。 株主は取締役会から話を聞き、役員報酬などの決議案を投じるため、今後の会社の戦略に焦点が当てられると思われる。 私たちは、CEOがかなりまともな仕事をしていると考えており、CEO報酬が適切である理由を考察する。

エレバンス・ヘルスの最新分析をご覧ください。

Gail Boudreauxの報酬総額は、同業他社と比較してどうでしょうか？

当社のデータによると、Elevance Health, Inc.の時価総額は1億2,500万米ドルで、2023年12月までの1年間に2,200万米ドルの年間報酬総額をCEOに支払った。 これは前年比4.6％増とかなり小幅な増加である。 我々は常に総報酬を第一に見ているが、我々の分析によれば、給与部分は160万米ドルと少ない。

時価総額80億米ドル以上のアメリカン・ヘルスケア業界の他社と比較すると、報告されたCEO報酬総額の中央値は1,700万米ドルであった。 このことから、ゲイル・ブードローの報酬は同業界のCEOの中央値前後であることがわかる。 さらに、ゲイル・ブードローはエレバンス・ヘルス社の株式7700万米ドル相当を個人名義で直接保有している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	160万米ドル	160万米ドル	7%
その他	2,000万米ドル	1,900万米ドル	93%
報酬総額	2,200万米ドル	2,100万米ドル	100%

業界レベルでは、報酬総額のおよそ22％が給与で、78％がその他の報酬である。 エレバンス・ヘルスは、業界全体と比較して、給与報酬の割合が少ない。 給与以外の報酬に傾斜していることは、総報酬が会社の業績に連動していることを示唆していることに留意することが重要である。

イレバンス・ヘルス社の成長

Elevance Health, Inc.の一株当たり利益（EPS）は、過去3年間で年間12%増加した。 収益は過去1年間で6.9%増加。

株主は、同社がここ数年で業績を伸ばしたことを喜ぶだろう。 事業が持続的に成長できることを示唆しているのだから。 今後については、同社の将来的な収益に関するアナリスト予測に関する無料のビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。

Elevance Health, Inc.は良い投資だったか？

3年間で42％の株主総利回りを誇るエレバンス・ヘルス・インクは、株主にとって良い投資先である。 そのため、CEOの給与が同規模の企業の通常よりも高くても、株主は全く気にしないかもしれない。

結論として

同社の業績がまずまずであることから、CEOの報酬方針は株主総会における株主の中心的な焦点にはならないかもしれない。 しかし、投資家は、会社の重要な戦略的イニシアチブと将来の成長機会について関与し、長期的な期待を設定する機会を得るだろう。

CEOの報酬に注目することは重要だが、投資家は事業の他の要素も考慮すべきである。 そこで、我々はいくつかの調査を行い、投資前に注意すべきエレバンス・ヘルスの警告サインを1つ特定した。

間違いなく、事業の質はCEOの報酬水準よりもはるかに重要である。そこで、株主資本利益率が高く、負債が少ない興味深い企業の 無料リストをご覧ください。

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