Precipio社（NASDAQ:PRPO）のCEO給与の増額に株主が慎重になるべき理由がここにある。

重要な洞察

• プレシピオは6月13日に年次総会を開催する。
• イラン・ダニエリCEOの給与総額には300.0万米ドルが含まれる。
• 給与総額は業界平均並み
• Precipioの3年間の株主損失は93%である一方、 EPSは過去3年間で14%増加 した。

プレシピオ・インク（NASDAQ:PRPO）の過去3年間の圧倒的な株価パフォーマンスは、多くの株主を失望させただろう。 しかし、珍しいことにEPSの伸びはプラスであり、株価がファンダメンタルズから乖離していることを示唆している。 これらは、6月13日に開催される年次株主総会で株主が提起したい懸念事項の一部である。 また、株主は役員報酬やその他の会社事項に関する決議案への投票を通じて、経営陣や会社の方向性に影響を与えようとする可能性もある。 現時点で株主がCEOの昇給を承認することに慎重であるべきと考える理由を以下に述べる。

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Precipio, Inc.のCEO報酬を業界と比較する

本稿執筆時点で、当社のデータによると、Precipio, Inc.の時価総額は830万米ドルで、2023年12月までの1年間の年間CEO報酬総額は473万米ドルと報告されています。 これは前年比41％減である。 我々は、300.0万米ドルの給与部分がCEOが受け取る報酬総額の大部分を占めていることに注目している。

アメリカのヘルスケア業界で時価総額2億米ドル以下の他の企業と比較すると、報告されたCEO報酬総額の中央値は61万8000米ドルであった。 このことは、PrecipioのCEO報酬が業界平均とほぼ一致していることを示唆している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	30万米ドル	30万米ドル	63%
その他	US$173k	US$505,000	37%
報酬合計	US$473千	US$805k	100%

業界でいえば、給与は分析対象企業の報酬総額の約21％を占め、その他の報酬は79％を占めている。 Precipioは報酬の63％を給与という形で支払っており、業界平均を大きく上回っている。 総報酬が給与に傾くということは、一般的に業績に連動する変動報酬部分が低いことを示唆している。

プレシピオの成長

プレシピオは過去3年間、1株当たり利益（EPS）が年14％増加している。 昨年は62％の収益成長を達成した。

これは、同社が最近改善していることを示しており、株主にとっては朗報だ。 力強い収益の伸びと中期的なEPSの改善という組み合わせは、私たちが好んで見るような成長を確かに指し示している。 アナリストの予測はないが、株主はこの収益、売上高、キャッシュフローの詳細な過去グラフを調べるとよいだろう。

プレシピオは良い投資先か？は良い投資だったか？

3年間で-93%というリターンは、Precipio, Inc.の株主を喜ばせるものではないだろう。 従って、CEOに多額の報酬が支払われた場合、株主は動揺するかもしれない。

結論として

業績が伸びているにもかかわらず、過去3年間の株価下落は確かに気になる。 株価の動きは、理想的には同じ方向に動くはずの会社の利益の伸びとバラバラだ。 株主は、業績が伸びているにもかかわらず株価が下がっている理由を知りたがっているはずだ。 株主は取締役会に質問し、その判断と意思決定が株主の期待に沿っているかどうかを評価することができる。

CEOの報酬動向を調査し、事業の他の側面を見ることで、企業について多くを学ぶことができる。 私たちは、Precipioに投資する前に注意すべき3つの警告サイン（2つは深刻な可能性があります！）を特定しました。

間違いなく、事業の質はCEOの報酬水準よりもはるかに重要です。そこで、株主資本利益率が高く、負債が少ない興味深い企業の 無料リストをご覧ください。

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