株主はエンサイン・グループ (NASDAQ:ENSG) のCEO報酬を容認する可能性が高い

キーインサイト

• エンサイン・グループ、5月16日に年次株主総会を開催
• バリー・ポートCEOの給与総額には517.7万米ドルが含まれる。
• 報酬総額は業界平均並み
• エンサイン・グループの過去3年間のEPSは5.1％成長 、過去3年間の総株主リターンは43％。

バリー・ポート最高経営責任者（CEO）の指導の下、エンサイン・グループ（NASDAQ:ENSG）は最近、それなりに好調な業績を上げている。 この業績を考慮すると、5月16日の年次総会に臨む株主にとって、CEOの報酬はおそらく主な焦点ではないだろう。 以下は、CEO報酬が適切と思われる理由についての我々の見解である。

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エンサイン・グループのCEO報酬と業界との比較

当社のデータによると、エンサイン・グループの時価総額は66億米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は1,100万米ドルと報告されています。 これは昨年より38％増である。 この分析は報酬総額に焦点を当てているが、給与部分が518,000米ドルと低めであることは認める価値がある。

時価総額40億米ドルから120億米ドルのアメリカン・ヘルスケア業界の他社と比較すると、報告されたCEO報酬総額の中央値は1,100万米ドルであった。 従って、エンサイン・グループはバリー・ポート氏に対し、業界の中央値並みの報酬を支払っているようだ。 さらに、バリー・ポート氏は2,300万米ドル相当のエンサイン・グループ株を個人名義で直接保有している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	51万8,000米ドル	5万3,000米ドル	5%
その他	1,100万米ドル	750万米ドル	95%
報酬総額	1100万米ドル	80億米ドル	100%

業界レベルでは、報酬総額の約21％が給与で、79％がその他の報酬である。 興味深いことに、同社はバリー・ポートに支払う給与を、調査した1年間の給与以外の報酬に比べて少なくするという、型破りな道を選んでいる。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。

エンサイン・グループ Inc.

過去3年間、エンサイン・グループの1株当たり利益 (EPS) は年間5.1%増加しています。 売上高は過去1年間で20%増加している。

我々は、収益の緩やかな成長は特筆すべきプラスであると主張するだろう。 EPSの伸びも悪くない。 従って、これをトップ・パフォーマーと呼ぶには程遠いが、注目する価値は十分にあると考える。 過去の実績は、次に何が起こるかについての良い指標になることもありますが、会社の将来を覗きたいのであれば、このアナリスト予測の無料視覚化に興味があるかもしれません。

エンサイン・グループはは良い投資でしたか？

3年間の総株主利益率は43%で、エンサイン・グループの株主の多くは満足していると思います。 その結果、CEOの給与は同規模の企業では普通より高くあるべきだと考える人もいるでしょう。

終わりに

エンサイン・グループは、主に給与以外の手当をCEOへの報酬に充てている。 同社がまずまずの業績を上げていることから、次回の年次総会でCEOの報酬について質問する株主は、いたとしてもごく少数だろう。 好業績にもかかわらず、CEO報酬の増額案はケースバイケースで検討され、業績と連動するものと思われる。

CEOの報酬もそうですが、CEOがエンサイン・グループを売買しているかどうかをチェックするのも興味深いものです（インサイダー取引の無料可視化）。

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