ハイピーク・エナジー社(NASDAQ:HPK)の最高経営責任者(CEO)が今年多額の昇給をする可能性は低い。

重要な洞察

• ハイピーク・エナジー社、6月4日に年次株主総会を開催
• ジャック・ハイタワーCEOの報酬総額は200万米ドル。
• 報酬総額は業界平均を57％上回る
• ハイピーク・エナジーの過去3年間の総株主利益率は57％、 EPSは過去3年間で18％成長 。

ジャック・ハイタワー最高経営責任者（CEO）は、ハイピーク・エナジー社（NASDAQ:HPK）で最近、比較的良い業績を上げるという、まずまずの仕事をしている。 この業績を考慮すれば、6月4日の年次総会に臨む株主にとって、CEOの報酬はおそらく主な焦点ではないだろう。 しかし、一部の株主はCEOへの過度な報酬支払いに慎重な姿勢を崩さないだろう。

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ジャック・ハイタワーの報酬総額は同業他社と比較してどうか？

当社のデータによると、ハイピーク・エナジー社の時価総額は19億米ドルで、2023年12月までの1年間にCEOに支払われた年間報酬総額は920万米ドルです。 これは昨年と比較して16％の減少である。 我々は常に総報酬を第一に見ているが、我々の分析によれば、給与部分は200万米ドルと少ない。

時価総額が10億米ドルから32億米ドルのアメリカの石油・ガス業界の類似企業を比較したところ、CEOの報酬総額の中央値は590万米ドルであった。 従って、ジャック・ハイタワーの報酬は業界の中央値より高いと結論づけられる。 さらに、ジャック・ハイタワーは7,200万米ドル相当の株式を直接保有しており、会社の成功に深く投資していることを示唆している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	200万米ドル	130万米ドル	22%
その他	720万米ドル	970万米ドル	78%
報酬総額	920万米ドル	1,100万米ドル	100%

業界別で見ると、分析対象企業のうち給与は報酬総額の約14％を占め、その他の報酬は86％を占めている。 ハイピーク・エナジーは、業界全体と比較して給与による報酬の割合が高い。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。

ハイピーク・エナジーの成長数値の見方

ハイピーク・エナジー社の1株当たり利益（EPS）は、過去3年間で年18％増加している。 過去1年間の売上高は32％増。

株主は、ここ数年で同社が業績を伸ばしていることを知って喜ぶだろう。 力強い収益の伸びと中期的なEPSの改善という組み合わせは、私たちが好むような成長を確実に指し示している。 この先、同社の将来の収益に関するアナリスト予測に関する無料のビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。

ハイピーク・エナジー社はは良い投資だったか？

ほとんどの株主は、3年間で57％のトータルリターンを提供したハイピーク・エナジー社に満足しているだろう。 そのため、CEOの給与が同規模の企業の通常よりも高くても、全く気にしないかもしれない。

まとめると...

会社の業績がまずまずであったため、ほとんどの株主は満足しており、CEOの報酬は次回の年次総会で議論される懸念事項の中でも最も小さいものとなっているかもしれない。 しかし、CEOの給与がすでに業界平均より高いことを考えると、CEOの給与を引き上げる決定には株主から異論が出るかもしれない。

CEOの給与は、業績を検討する際に考慮すべき多くの要因の一つに過ぎない。 我々の調査では、ハイピーク・エナジー社に注意すべき3つの兆候を発見した。

重要事項：ハイピーク・エナジーはエキサイティングな銘柄だが、投資家が貸借対照表や超大型リターンを求めていることは理解している。高ROEで低負債の興味深い企業リストで 、もっと良いものが見つかるかもしれない。

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