ムーディーズ・コーポレーション(NYSE:MCO)のCEO報酬が当面適正と思われる理由は以下の通り。

キーインサイト

• ムーディーズの年次株主総会は4月15日に開催予定
• 105万米ドルの給与はロブ・フォーバーCEOの報酬総額の一部。
• 報酬総額は業界平均並み
• ムーディーズの過去3年間の総株主利益率は22%である一方、 EPSは過去3年間で1.2%減少している 。

来年の配当利回りが6％を超えると予想される米国株21銘柄を発見。無料で全リストをご覧ください。

ムーディーズ・コーポレーション（NYSE:MCO）の業績はそれなりに良好で、CEOのロブ・ファウバーは会社を正しい方向に導くために適切な仕事をしている。 4月15日に開催される年次株主総会で、株主は役員報酬などの会社決議案を投じる際に、このことを念頭に置くだろう。 以下は、CEO報酬が適切と思われる理由についての我々の見解である。

ムーディーズの最新分析を見る

ムーディーズ・コーポレーションのCEO報酬と業界との比較

本稿執筆時点で、ムーディーズ・コーポレーションの時価総額は7,200億米ドルで、2024年12月までの年間CEO報酬総額は1,700万米ドルと報告されています。 これは昨年より18%増加している。 我々は報酬総額の方が重要だと考えているが、我々のデータではCEOの給与は110万米ドルと低い。

時価総額80億米ドル以上のアメリカン・キャピタル・マーケッツ業界の他社と比較すると、報告されたCEO報酬総額の中央値は1,700万米ドルであった。 このことは、ムーディーズがCEOの報酬をほぼ業界平均並みに支払っていることを示唆している。 さらに、ロブ・ファウバーはムーディーズの株式2,500万米ドル相当を個人名義で直接保有しており、ムーディーズに個人的に大きな利害関係があることがわかる。

業界レベルでは、報酬総額の約11％が給与で、89％がその他の報酬である。 ムーディーズの報酬のうち給与の占める割合が、業界全体と比較して少ないことは興味深い。 報酬総額が給与以外の利益に傾斜しているのであれば、CEOの給与が会社の業績に連動していることを示している。

ムーディーズ・コーポレーションの成長数値の見方

過去3年間、ムーディーズ・コーポレーションは1株当たり利益を毎年1.2%縮小している。 昨年は20%の収益成長を達成した。

投資家は、EPSが低い企業には少し警戒心を抱くだろう。しかし一方で、収益の伸びは力強く、明るい未来を示唆している。 業績について今すぐ結論を出すのは難しい。注目すべき企業のひとつかもしれない。 現在の形から少し離れて、 アナリストが将来に期待することをこの無料の視覚的描写で確認することは重要かもしれない。

ムーディーズ・コーポレーションは良い投資だったか？

ムーディーズ・コーポレーションは、3年間で22％の株主総利回りを上げている。 しかし、CEOの給与が同規模の企業の通常よりも高いのは、おそらく見たくないだろう。

終わりに

会社全体の業績は称賛に値するが、まだ改善すべき点もある。 収益が堅調に伸びているにもかかわらず、EPSの伸びが改善し始めるまでは、CEOの給与をさらに引き上げることをためらう株主もいるだろうと考える。

CEO報酬は注視すべき重要な側面だが、投資家は業績に関連する他の問題にも目を光らせておく必要がある。 私たちは調査を行い、投資家が今後注目すべきムーディーズの2つの警告サインを発見しました。

間違いなく、事業の質はCEOの報酬水準よりもはるかに重要です。そこで、株主資本利益率が高く、負債が少ない興味深い企業の 無料リストをご覧ください。

この記事に関するご意見は？内容にご不満ですか？ 私たちに直接ご連絡ください。 または、editorial-team (at) simplywallst.comまでEメールをお送りください。

このシンプリー・ウォールセントの記事は一般的な内容です。当社は、過去のデータとアナリストの予測に基づき、偏りのない方法論のみで解説を提供しており、当社の記事は財務アドバイスを意図したものではありません。また、お客様の目的や財務状況を考慮するものではありません。当社は、ファンダメンタルズ・データに基づいて長期的な視点に立った分析をお届けすることを目的としています。当社の分析は、価格に影響を与える最新の企業発表や定性的な材料を織り込んでいない場合があることにご留意ください。Simply Wall Stは、言及されたいかなる銘柄にもポジションを有していない。