マンパワーグループ(NYSE:MAN)の最高経営責任者（CEO）は、今年の株主がそれほど寛大だとは思っていないかもしれない。

キーインサイト

• マンパワーグループ、年次株主総会を5月3日に開催
• ジョナス・プライジングCEOの報酬総額は130万米ドル
• 報酬総額は業界平均を46%上回る
• マンパワーグループのEPSは過去3年間で11％減少 、過去3年間の総株主損失は31％。

マンパワーグループ(NYSE:MAN)は最近業績が芳しくなく、CEOのジョナス・プライジングはおそらくゲームをアップさせる必要があるだろう。 株主は、5月3日に開催される年次株主総会で、取締役会と経営陣に不満足な業績に対する責任を問うことができる。 また、株主にとっては、役員報酬などの会社決議案への投票を通じて経営陣に影響を与える機会となり、会社に大きな影響を与える可能性がある。 以下に示すデータは、CEO報酬が最近の業績と整合していないと考える理由を説明するものである。

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マンパワーグループのCEO報酬と業界との比較

当社のデータによると、マンパワーグループの時価総額は37億米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は1,300万米ドルと報告されています。 これは前年比3.1％の微減である。 我々は報酬総額の方が重要だと考えているが、我々のデータによれば、CEOの給与は130万米ドルと低い。

比較のために、時価総額が20億米ドルから64億米ドルのアメリカの専門サービス業界の他の会社のCEO報酬総額の中央値は870万米ドルであった。 したがって、マンパワーグループは、ジョナス・プライジングに業界の中央値よりも高い報酬を支払っていることがわかる。 さらに、ジョナス・プライジングは3,300万米ドル相当の同社株式を個人名義で保有しており、ゲームに多くの資金を投入していることがわかる。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	130万米ドル	130万米ドル	10%
その他	1,100万米ドル	1,200万米ドル	90%
報酬総額	1,300万米ドル	1,300万米ドル	100%

業界レベルでは、総報酬の約15％が給与で、85％がその他の報酬である。 マンパワーグループは、業界全体と比較して、給与への報酬の配分が少ないことは興味深い。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。

マンパワーグループの成長

過去3年間、マンパワーグループの1株当たり利益は年11%縮小した。 売上高は過去1年間で4.5%減少した。

全体として、これは株主にとってあまり好ましい結果ではない。 また、収益が前年比で減少しているという事実は、間違いなく醜い絵を描いている。 従って、この比較的低調な業績を考えれば、株主はCEOの高額報酬を望まないだろう。 現在の業績から少し離れて、 アナリストが将来的に どのようなことを期待しているのか、この無料の視覚的描写をチェックすることが重要かもしれない。

マンパワーグループはは良い投資だったか？

3年間で-31％というリターンは、マンパワーグループの株主を喜ばせるものではないだろう。 そのため、株主はCEOの報酬を手厚くしないことを望むだろう。

終わりに

業績不振に加え、株主は投資に対する株価のリターンが悪く苦しんでいることから、株主がCEOの報酬引き上げに賛成する可能性はほとんどないだろう。 今度の年次株主総会で、経営陣は事業を軌道に乗せ、投資家の懸念に対処する計画を説明する機会を得るだろう。

CEOの報酬に注意を払うことは重要だが、投資家は事業の他の要素も考慮すべきである。 ダイナミックなビジネス環境において投資家が注意すべきマンパワーグループの3つの警告サインを特定した。

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