アップワーク社（NASDAQ:UPWK）のCEO報酬増額は当面見送られる可能性

キーインサイト

• アップワーク、6月7日に年次株主総会を開催
• ヘイデン・ブラウンCEOの報酬総額は57万米ドル
• 報酬総額は業界平均を67%上回る
• アップワークのEPSは過去3年間で47％増加 したが、過去3年間の総株主損失は77％。

過去3年間、アップワーク社（NASDAQ:UPWK）の株価は伸び悩み、今や株主は損失を抱えている。 気になるのは、EPSがプラス成長したにもかかわらず、株価がファンダメンタルズのトレンドに追随していないことだ。 これらは、6月7日に開催される年次株主総会で株主が提起したい懸念事項の一部である。 また、株主は役員報酬などの議決権行使を通じて経営陣に影響を与えることもできる。 現時点で株主がCEOの昇給を承認することに慎重であるべきと考える理由を以下に述べる。

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アップワークのCEO報酬と業界との比較

当社のデータによると、アップワーク社の時価総額は14億米ドルで、2023年12月までの1年間にCEOに支払われた年間報酬総額は950万米ドルでした。 これは昨年と比較して12％の顕著な増加である。 報酬総額はより重要だと考えるが、当社のデータによると、CEOの給与はより低く、57万米ドルである。

比較のために、時価総額が10億米ドルから32億米ドルのアメリカの専門サービス業界の他の会社のCEO報酬総額の中央値は570万米ドルであった。 したがって、ヘイデン・ブラウンの報酬は業界の中央値より高いと結論づけられる。 さらに、ヘイデン・ブラウンは1,200万米ドル相当の自社株を個人名義で保有しており、このことは彼らがゲームに多くの資金を投入していることを示している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	570,000米ドル	US$550,000ドル	6%
その他	890万米ドル	790万米ドル	94%
報酬総額	950万米ドル	850万米ドル	100%

業界レベルでは、総報酬の約13％が給与で、87％がその他の報酬である。 アップワークは、業界全体と比較して、給与に占める報酬の割合が少ない。 給与以外の報酬に傾斜していることは、総報酬が会社の業績に連動していることを示唆していることに注意することが重要である。

アップワークの成長数字

過去3年間、アップワークの1株当たり利益（EPS）は年間47%成長している。 昨年は13%の収益成長を達成した。

株主は、ここ数年で同社が業績を伸ばしていることを知って喜ぶだろう。 また、昨年度の収益がまともに伸びたことは、事業が健全に成長していることを示唆している。 過去の実績は、次に何が起こるかについての良い指標となることもありますが、会社の将来を覗きたいのであれば、このアナリスト予測の無料視覚化に興味があるかもしれません。

アップワークInc.は良い投資だったか？

3年間の総株主利益率は-77%であり、アップワークの株主は失望しているだろう。 そのため、株主はおそらく同社がCEOの報酬を手厚くしないことを望むだろう。

結論として

過去数年間、株主が株式価値の損失を抱えているという事実は、確かに不愉快だ。 株価が収益とともに伸びていないという事実は、他の問題がその株式に影響を及ぼしている可能性を示しているのかもしれない。 株価に影響を与える未知の変数があるとすれば、株主は何らかの懸念を持つに違いない。 今度の年次総会で、株主はCEOの報酬に関する問題を含め、取締役会とあらゆる問題について議論し、取締役会の計画が将来的に業績を向上させる可能性があるかどうかを評価する機会を得ることになる。

そのため、インサイダーが自己資金でUpwork株を購入しているかどうかをチェックするのもよいでしょう（フリーアクセス）。

重要な注記：Upworkはエキサイティングな銘柄だが、投資家が貸借対照表に不自由がなく、超大型のリターンを求めている可能性があることは理解している。高ROEで低負債の興味深い企業リストで 、もっと良いものが見つかるかもしれない。

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