ファステナル社(NASDAQ:FAST)のCEOの報酬が増額される可能性がある。

キーインサイト

• ファステナルは4月24日に年次総会を開催する。
• ダン・フローネスCEOの総報酬には70万米ドルが含まれる。
• 給与総額は業界平均を78％下回る。
• ファステナルの過去3年間の総株主利益率は53％、 EPSは過去3年間で5.5％成長 。

AIが医療を変えようとしている。これら20銘柄は、早期診断から創薬まで、あらゆることに取り組んでいる。最大の魅力は、いずれも時価総額100億ドル以下であることだ。

株主は、ファステナル社（NASDAQ:FAST）の最近の堅調な業績を喜ぶだろう。 この総会は、取締役会が決算を総括し、事業をさらに改善するための今後の戦略を議論し、役員報酬などの決議案を採決する機会でもある。 私たちは以下にいくつかの分析を用意し、CEOの報酬が適正であり、引き上げの可能性さえあると考える理由を示す。

ファステナルの最新分析をご覧ください

ファステナル社のCEO報酬と業界との比較

当社のデータによると、Fastenal Companyの時価総額は470億米ドルで、2024年12月までの1年間にCEOに支払われた年間報酬総額は170万米ドルでした。 特筆すべきは、前年比45％の減少である。 我々は報酬総額の方が重要だと考えているが、我々のデータではCEOの給与は70万米ドルと低い。

時価総額80億米ドル以上のアメリカン・トレード・ディストリビューター業界の他社と比較すると、報告されたCEO報酬総額の中央値は770万米ドルであった。 言い換えれば、ファステナルは業界中央値より低い報酬しかCEOに支払っていない。 さらに、ダン・フローネスは2,400万米ドル相当の自社株を個人名義で保有しており、このゲームに多くの資金を投入していることがわかる。

業界レベルでは、総報酬の約17％が給与で、83％がその他の報酬である。 業界と比較して、ファステナルが給与による報酬を多く支払っていることは興味深い。 給与以外の報酬に傾斜していることは、総報酬が会社の業績に連動していることを示唆していることに注意することが重要です。

ファステナル社の成長数値の見方

ファステナル社の1株当たり利益（EPS）は、過去3年間で年率5.5％成長した。 過去1年間の売上高は3.1%増。

我々はより高い収益成長を望むが、控えめなEPS成長には満足している。 これらの要因を考慮すると、業績は驚くほどではないが、かなりまともだったと言える。 過去の業績は、次に何が起こるかについての良い指標になることもありますが、会社の将来を覗きたいのであれば、このアナリスト予測の無料視覚化に興味があるかもしれません。

ファステナル社は良い投資だったか？

3年間で53％の株主総利回りを誇るファステナル社は、株主にとって良い投資先である。 そのため、CEOの給与が同規模の企業の通常よりも高くても、株主は全く気にしないかもしれない。

結論として

同社は業績的には正しい方向に向かっているようだが、常に改善の余地はある。 もし、現在の好調を維持することができれば、CEOの報酬は株主にとって最も関心のない事項のひとつとなるだろう。 その代わり、投資家は会社の事業戦略や将来の成長性など、長期的な成長期待の管理に役立つ議論にもっと興味を持つかもしれない。

CEO報酬は注意すべき重要な要素ではあるが、投資家が注意すべき分野は他にもある。 ダイナミックなビジネス環境において投資家が注意すべきファステナルの警告サインを1つ特定しました。

重要事項：ファステナルはエキサイティングな銘柄だが、投資家が何の不自由もないバランスシートと超大型リターンを求めている可能性があることは理解している。高ROEで低負債の興味深い企業リストで 、もっと良いものが見つかるかもしれない。

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