ファステナル社(NASDAQ:FAST)のCEOが昇給に値する理由はこれだ

キーインサイト

• ファステナルの年次総会は4月25日に開催予定
• ダン・フローネス最高経営責任者（CEO）の報酬総額には70万米ドルが含まれる
• 報酬総額は業界平均を61％下回る
• ファステナルの過去3年間の総株主利益率は41％、 EPSは過去3年間で10％成長 。

株主はファステナル社（NASDAQ:FAST）の最近の目覚ましい業績に満足するだろう。 来る4月25日に開催される年次株主総会で、株主は今後の会社の戦略を聞き、役員報酬やその他の会社事項などの決議に投票する機会を得たいと考えているだろう。 ここでは、CEOが良い仕事をしたと考える理由と、給与増額のケースを紹介しよう。

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Fastenal社のCEO報酬を業界と比較する

本稿執筆時点で、当社のデータによると、Fastenal Companyの時価総額は3,900億米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は310万米ドルでした。 これは昨年比で44％の減少である。 我々は常に報酬総額を第一に見ているが、我々の分析によれば、給与の構成要素は少なく、70万米ドルである。

時価総額80億米ドル以上のアメリカン・トレード・ディストリビューター業界の類似企業を比較したところ、CEO報酬総額の中央値は790万米ドルであった。 つまり、ファステナルはCEOへの報酬が業界中央値より低い。 さらに、ダン・フローネス氏は、2,100万米ドル相当のファステナル株を個人名義で直接保有している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	70万米ドル	70万米ドル	23%
その他	240万米ドル	470万米ドル	77%
報酬総額	310万米ドル	540万米ドル	100%

業界レベルでは、総報酬の約 17％が給与で、83％がその他の報酬です。 ファステナルは報酬の23％を給与という形で支払っており、これは業界平均よりかなり高い。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。

ファステナル社の成長

ファステナル・カンパニーの1株当たり利益（EPS）は、過去3年間で年間10％成長した。 昨年は3.5％の収益成長を達成した。

これは、同社が最近改善していることを示しており、株主にとっては良いニュースだ。 事業が持続的に成長できることを示唆しているからだ。 今後については、同社の将来収益に関するアナリスト予測に関する無料のビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。

ファステナル社は良い投資だったか？

3年間の総株主利益率は41％で、ファステナル社の株主の大半は微笑んでいることだろう。 そのため、CEOの給与が同規模の企業の通常よりも高くても、全く気にならないかもしれません。

結論として

同社の堅調な業績により、ほとんどの株主は満足し、CEOの報酬は年次総会で議論される事項の中で最も少ないものになったかもしれない。 実際、投資家にとっては、事業の将来に影響を与えうる戦略的決定の方が、長期的な期待値を設定するのに役立つため、はるかに興味深いテーマかもしれない。

報酬に関する見解がどのようなものであれ、インサイダーがファステナル株を売買しているかどうかをチェックすることをお勧めします（無料トライアル）。

重要事項：ファステナルはエキサイティングな銘柄だが、投資家が何の不自由もないバランスシートと超大型リターンを求めている可能性があることは理解している。高ROEで低負債の興味深い企業の リストから、もっと良いものが見つかるかもしれない。

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