重要な洞察
- アポジー・エンタープライズの年次総会が6月20日に開催される
- CEOタイ・シルバーホーンの総報酬には909.2万米ドルが含まれる。
- 報酬総額は業界平均とほぼ同じ。
- アポジー・エンタープライズのEPSは過去3年間で96％成長 し、過去3年間の総株主リターンは74％であった。
アポジー・エンタープライゼス（NASDAQ:APOG）の最近の目覚ましい業績において、タイ・シルバーホーン最高経営責任者（CEO）が果たした役割を否定することは難しいだろう。 6月20日に開催される年次株主総会で、株主はこのことを念頭に置くだろう。 株主総会では、役員報酬などの決議案が投じられるため、おそらく今後の会社戦略に焦点が当てられるだろう。 素晴らしい業績を踏まえ、CEOの報酬が過大でないと考える理由について考察する。
タイ・シルバーホーンの報酬総額は、同業他社と比較してどうでしょうか？
本稿執筆時点で、当社のデータによると、Apogee Enterprises, Inc.の時価総額は14億米ドルで、2024年3月までの1年間の年間CEO報酬総額は550万米ドルと報告されています。 注目すべきは、前年比36％の増加である。 我々は常に報酬総額を第一に見ているが、我々の分析によれば、給与の構成要素は少なく、90万9000米ドルである。
時価総額が10億米ドルから32億米ドルのアメリカン・ビルディング業界の他社と比較すると、報告されたCEO報酬総額の中央値は550万米ドルであった。 つまり、アポジー・エンタープライズは、業界の中央値と同程度の報酬をタイ・シルバーホーンに支払っているようだ。 さらに、タイ・シルバーホーンは670万米ドル相当の自社株を個人名義で保有しており、ゲームに多くの資金を投入していることがわかる。
| コンポーネント | 2024 | 2023 | 比率（2024年） |
| 給与 | 90万9,000米ドル | 835万米ドル | 17% |
| その他 | 460万米ドル | 320万米ドル | 83% |
| 報酬総額 | 550万米ドル | 40億米ドル | 100% |
業界別に見ると、分析対象企業のうち給与が報酬総額の約16％を占め、その他の報酬が84％を占めている。 報酬総額の設定方法には差があるが、アポジー・エンタープライズは給与の設定において、多かれ少なかれ市場を反映している。 報酬総額が給与以外の待遇に傾斜しているということは、CEOの給与が会社の業績に連動していることを示している。
アポジー・エンタープライズの成長数値の推移
過去3年間で、Apogee Enterprises, Inc.の1株当たり利益（EPS）は年間96%成長している。 過去1年間の売上高は1.7%減少している。
株主は、同社がここ数年で業績を伸ばしたことを喜ぶだろう。 収益が伸びないのは常に厳しい状況だが、最終的には利益の方が重要だ。 今後については、同社の将来収益に関するアナリスト予測に関する無料のビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。
アポジー・エンタープライズは良い投資だったか？は良い投資だったか？
ほとんどの株主は、3年間で74％のトータルリターンを提供したApogee Enterprises, Inc.に満足しているだろう。 この好業績は、CEOの給与がこの規模の会社としては普通より高くても気にしない株主がいることを意味するかもしれない。
要約すると...
同社の業績がまずまずであることから、CEOの報酬方針は株主総会における株主の注目点ではないかもしれない。 むしろ投資家は、会社の事業戦略や将来の成長性など、長期的な成長期待の管理に役立つ議論の方に関心があるかもしれない。
CEOの報酬に注意を払うことは重要だが、投資家は事業の他の要素も考慮すべきである。 そのため、我々はいくつかの調査を行い、投資家がこの銘柄に資本を投下する前に考えるべきApogee Enterprisesの警告サインを1つ特定した。
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