オールド・ポイント・ファイナンシャル・コーポレーション（NASDAQ:OPOF）のCEO報酬パッケージは、顕微鏡で見る必要があると考える。

重要な洞察

• オールドポイント・ファイナンシャルの年次株主総会が5月28日に開催される。
• ロブ・シュフォードCEOの報酬総額は425.5千米ドル。
• 報酬総額は業界平均並み
• オールド・ポイント・ファイナンシャルの3年間の株主損失は30％、 EPSは過去3年間で2.9％減少 。

オールド・ポイント・ファイナンシャル・コーポレーション（NASDAQ:OPOF）の業績は最近芳しくない。 来る5月28日の年次株主総会で、株主は業績回復のための計画を含む取締役会の意見を聞くことができる。 また、将来の企業価値に影響を与える可能性のある役員報酬などの議決権行使を通じて、経営陣の意思決定に影響を与える機会も得られる。 我々の分析では、最近の業績を踏まえ、CEO報酬の見直しが必要ではないかと考えている。

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オールドポイント・ファイナンシャルのCEO報酬を業界と比較する

本稿執筆時点で、当社のデータによると、オールド・ポイント・ファイナンシャル・コーポレーションの時価総額は7,600万米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は587万米ドルと報告されている。 これは前年比3.1％の微減である。 注目すべきは、425.5万米ドルの給与が報酬総額の大半を占めていることである。

アメリカの銀行業界で時価総額2億米ドル未満の他の企業と比較すると、報告されたCEO報酬総額の中央値は639万米ドルであった。 これは、オールド・ポイント・ファイナンシャルがCEOの報酬をほぼ業界平均並みに支払っていることを示唆している。 さらに、ロブ・シュフォードは340万米ドル相当の株式を直接保有しており、会社の成功に深く投資していることがうかがえる。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	42万6,000米ドル	397,000米ドル	72%
その他	US$162k	US$209,000	28%
報酬総額	US$587k	US$606k	100%

業界別で見ると、分析対象企業のうち給与が報酬総額の約45％を占め、その他の報酬が55％を占めている。 オールドポイント・ファイナンシャルが、業界と比較して給与による報酬の割合が高いことは興味深い。 給与が報酬総額の主な構成要素であるとすれば、業績に関係なくCEOが受け取る報酬総額の固定比率が高いことを示唆している。

オールド・ポイント・ファイナンシャル・コーポレーションの成長率の推移

過去3年間、オールド・ポイント・ファイナンシャル・コーポレーションは1株当たり利益を年2.9％縮小させた。 収益は過去1年間で1.3％減少した。

EPSの改善が見られないのは好ましくない。 これは、収益が昨年より減少しているという事実によってさらに悪化している。 これらのことから、業績がCEOの高額報酬を正当化するものではないことがわかる。 アナリストの予測はないが、収益、収入、キャッシュフローのより詳細な過去のグラフをチェックすれば、その成長をよりよく理解できるだろう。

オールド・ポイント・ファイナンシャル・コーポレーションは良い投資だったか？

オールド・ポイント・ファイナンシャル・コーポレーションの株主で、3年間で-30％のリターンに満足している人は少ないだろう。 このことは、同社が最高経営責任者（CEO）に多額の報酬を支払うのは賢明ではないことを示唆している。

要約すると...

事業の業績不振とともに、株主は投資に対する株価のリターンの悪さに苦しんでおり、CEOの賃上げに賛成する可能性はほとんどないことを示唆している。 今度の年次総会で、株主は業績を好転させるための経営陣の計画と戦略に疑問を呈し、同社に関する投資テーゼを再評価することができる。

CEOの給与は注意すべき重要な要素だが、投資家が注意すべき点は他にもある。 そこで、オールド・ポイント・ファイナンシャルを調査し、投資家がこの銘柄に資本を投じる前に考えるべき2つの警告サインを特定した。

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