MoonLake Immunotherapeutics マネジメント
マネジメント 基準チェック /24
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主要情報
Jorge da Silva
最高経営責任者
US$4.5m
報酬総額
| CEO給与比率 | 10.2% |
| CEO在任期間 | 2yrs |
| CEOの所有権 | 4.8% |
| 経営陣の平均在職期間 | 2yrs |
| 取締役会の平均在任期間 | 2yrs |
経営陣の近況
Recent updates
CEO報酬分析
| 日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -US$36m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$46m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$46m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$43m |
| Dec 31 2022 | US$5m | US$460k | -US$50m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$58m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$54m |
| Dec 31 2021 | US$5m | US$230k | -US$64m |
報酬と市場: Jorgeの 総報酬 ($USD 4.51M ) は、 MX市場 ($USD 1.31M ) の同規模の企業の平均を上回っています。
報酬と収益: Jorgeの報酬は、過去 1 年間の会社の業績と一致しています。
CEO（最高経営責任者
Jorge da Silva (45 yo)
2yrs
在職期間
US$4,507,785
報酬
Dr. Jorge Santos da Silva is a Co-Founder of MoonLake Immunotherapeutics (Alternate name MoonLake Immunotherapeutics AG) and has served as the Chief Executive Officer since April 2022. Dr. da Silva is a Di...
リーダーシップ・チーム
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder | 2yrs | US$4.51m | 4.75% MX$ 2.3b | |
| Co-Founder & Chief Scientific Officer | 2yrs | US$4.57m | 4.73% MX$ 2.3b | |
| Chief Financial Officer | 2yrs | US$5.66m | 0.84% MX$ 411.2m | |
| Chief Technical Officer | 2.6yrs | データなし | データなし | |
| General Counsel | 1.3yrs | データなし | データなし | |
| Director of HR | less than a year | データなし | データなし | |
| Chief Clinical Development Officer | 2.6yrs | データなし | データなし |
2.0yrs
平均在職期間
45yo
平均年齢
経験豊富な経営陣: MLTX Nの経営陣は 経験豊富 であると考えられます ( 2年の平均在職年数)。
取締役
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder | 2yrs | US$4.51m | 4.75% MX$ 2.3b | |
| Independent Chairman of the Board | 2yrs | US$430.64k | 0.55% MX$ 266.3m | |
| Independent Director | 2yrs | US$411.80k | 0% MX$ 0 | |
| Independent Director | 2yrs | US$407.37k | 0% MX$ 0 | |
| Independent Director | 2yrs | US$422.88k | 0% MX$ 0 | |
| Independent Director | 2yrs | US$35.10k | データなし | |
| Independent Director | 2yrs | US$28.82k | データなし |
2.0yrs
平均在職期間
51yo
平均年齢
経験豊富なボード: MLTX Nの 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 2年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。