HPC SYSTEMS Inc.

TSE:6597 株式レポート

時価総額:JP¥10.2b

HPC SYSTEMS 配当と自社株買い

配当金 基準チェック /26

HPC SYSTEMSは配当を支払う会社で、現在の利回りは1.15%ですが、利益によって十分にカバーされています。次の支払い日は 30th September, 2026で、権利落ち日は29th June, 2026 。

主要情報

1.2%

配当利回り

5.2%

バイバック利回り

総株主利回り6.3%
将来の配当利回り1.5%
配当成長n/a
次回配当支払日30 Sep 26
配当落ち日29 Jun 26
一株当たり配当金n/a
配当性向22%

最近の配当と自社株買いの更新

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配当金の支払いについて

今日May 07 2026配当落ち日Jun 29 2026配当支払日Sep 30 202693 days 配当落ちから次の53 days 、次の配当を受け取るために購入する。

決済の安定と成長

配当データの取得

安定した配当: 配当金の支払いは安定していますが、 6597が配当金を支払っている期間は 10 年未満です。

増加する配当: 6597の配当金は増加していますが、同社は2年間しか配当金を支払っていません。


配当利回り対市場

HPC SYSTEMS 配当利回り対市場
6597 配当利回りは市場と比べてどうか?
セグメント配当利回り
会社 (6597)1.2%
市場下位25% (JP)1.7%
市場トップ25% (JP)3.7%
業界平均 (Tech)3.2%
アナリスト予想 (6597) (最長3年)1.5%

注目すべき配当: 6597の配当金 ( 1.15% ) はJP市場の配当金支払者の下位 25% ( 1.73% ) と比べると目立ったものではありません。

高配当: 6597の配当金 ( 1.15% ) はJP市場の配当金支払者の上位 25% ( 3.7% ) と比較すると低いです。


株主への利益配当

収益カバレッジ: 6597は低い 配当性向 ( 22.1% ) であるため、配当金の支払いは利益によって十分にカバーされます。


株主配当金

キャッシュフローカバレッジ: 6597は低い 現金配当性向 ( 15.6% ) であるため、配当金の支払いはキャッシュフローによって十分にカバーされています。


高配当企業の発掘

企業分析と財務データの現状

データ最終更新日(UTC時間)
企業分析2026/05/07 08:59
終値2026/05/07 00:00
収益2025/12/31
年間収益2025/06/30

データソース

企業分析に使用したデータはS&P Global Market Intelligence LLC のものです。本レポートを作成するための分析モデルでは、以下のデータを使用しています。データは正規化されているため、ソースが利用可能になるまでに時間がかかる場合があります。

パッケージデータタイムフレーム米国ソース例
会社財務10年
  • 損益計算書
  • キャッシュ・フロー計算書
  • 貸借対照表
アナリストのコンセンサス予想+プラス3年
  • 予想財務
  • アナリストの目標株価
市場価格30年
  • 株価
  • 配当、分割、措置
所有権10年
  • トップ株主
  • インサイダー取引
マネジメント10年
  • リーダーシップ・チーム
  • 取締役会
主な進展10年
  • 会社からのお知らせ

* 米国証券を対象とした例であり、非米国証券については、同等の規制書式および情報源を使用

特に断りのない限り、すべての財務データは1年ごとの期間に基づいていますが、四半期ごとに更新されます。これは、TTM(Trailing Twelve Month)またはLTM(Last Twelve Month)データとして知られています。詳細はこちら

分析モデルとスノーフレーク

本レポートを生成するために使用した分析モデルの詳細は当社のGithubページでご覧いただけます。また、レポートの使用方法に関するガイドYoutubeのチュートリアルも掲載しています。

シンプリー・ウォールストリート分析モデルを設計・構築した世界トップクラスのチームについてご紹介します。

業界およびセクターの指標

私たちの業界とセクションの指標は、Simply Wall Stによって6時間ごとに計算されます。

アナリスト筋

HPC SYSTEMS Inc. 1 これらのアナリストのうち、弊社レポートのインプットとして使用した売上高または利益の予想を提出したのは、 。アナリストの投稿は一日中更新されます。1

アナリスト機関
Nobuo KurahashiIchiyoshi Research Institute Inc.