PIXTA マネジメント
マネジメント 基準チェック /14
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主要情報
Daisuke Komata
最高経営責任者
n/a
報酬総額
| CEO給与比率 | n/a |
| CEO在任期間 | 19.4yrs |
| CEOの所有権 | 15.7% |
| 経営陣の平均在職期間 | データなし |
| 取締役会の平均在任期間 | 9.8yrs |
経営陣の近況
Recent updates
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Jan 06
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Feb 26CEO（最高経営責任者
Daisuke Komata (48 yo)
19.4yrs
在職期間
Daisuke Komata is the Founder of PIXTA Inc. and serves as its President, CEO and Director since August 2005.
取締役
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 19.4yrs | データなし | 15.73% ¥ 307.0m | |
| General Manager of Promotion Headquarters & Incubation Division and Director | 13.8yrs | データなし | 9.14% ¥ 178.3m | |
| GM of Corporate Headquarters & Director | 9.8yrs | データなし | 1.39% ¥ 27.2m | |
| Director | 18.6yrs | データなし | 4.22% ¥ 82.3m | |
| Independent Outside Director | 5.8yrs | データなし | 0.14% ¥ 2.7m | |
| Independent Outside Director | 8.8yrs | データなし | データなし | |
| Independent Outside Director | 5.8yrs | データなし | データなし |
9.8yrs
平均在職期間
52yo
平均年齢
経験豊富なボード: 3416の 取締役会 は 経験豊富 であると考えられます ( 9.8年の平均在任期間)。
企業分析と財務データの現状
| データ | 最終更新日（UTC時間） |
|---|---|
| 企業分析 | 2025/01/09 09:44 |
| 終値 | 2025/01/09 00:00 |
| 収益 | 2024/09/30 |
| 年間収益 | 2023/12/31 |
データソース
企業分析に使用したデータはS&P Global Market Intelligence LLC のものです。本レポートを作成するための分析モデルでは、以下のデータを使用しています。データは正規化されているため、ソースが利用可能になるまでに時間がかかる場合があります。
| パッケージ | データ | タイムフレーム | 米国ソース例 |
|---|---|---|---|
| 会社財務 | 10年 |
| |
| アナリストのコンセンサス予想 | +プラス3年 |
|
|
| 市場価格 | 30年 |
| |
| 所有権 | 10年 |
| |
| マネジメント | 10年 |
| |
| 主な進展 | 10年 |
|
* 米国証券を例とし、非米国証券については同等の規制書式と情報源を使用。
特に断りのない限り、すべての財務データは1年ごとの期間に基づいていますが、四半期ごとに更新されます。これは、TTM（Trailing Twelve Month）またはLTM（Last Twelve Month）データとして知られています。詳細はこちら
分析モデルとスノーフレーク
このレポートの作成に使用した分析モデルの詳細は、Githubページでご覧いただけます。また、レポートの使用方法に関するガイドや、Youtubeでのチュートリアルもご用意しています。
シンプリー・ウォールストリート分析モデルを設計・構築した世界トップクラスのチームについてご紹介します。
業界およびセクターの指標
私たちの業界とセクションの指標は、Simply Wall Stによって6時間ごとに計算されます。
アナリスト筋
PIXTA Inc. 0 これらのアナリストのうち、弊社レポートのインプットとして使用した売上高または利益の予想を提出したのは、 。アナリストの投稿は一日中更新されます。2
| アナリスト | 機関 |
|---|---|
| Hiroshi Naya | Ichiyoshi Research Institute Inc. |
| Kazumasa Ohara | Nomura Securities Co. Ltd. |