株式分析

北の達人 (東証:2930) のJP2.20円配当にご関心をお持ちですか?あと3日

TSE:2930
Source: Shutterstock

北の達人コーポレーション(東証:2930) の配当落ち日は3日後に迫っている。 通常、配当落ち日は、会社が配当金を受け取ることができる株主を決定する日である基準日の1営業日前である。 配当落ち日は、この日以降に株式を購入した場合、基準日に表示されない遅延決済を意味する可能性があるため、注意すべき重要な日付である。 したがって、北の達人が5月22日に支払う配当金を受け取るためには、2月27日までに北の達人株を購入すればよいことになる。

次回の配当金は1株当たり2.20円で、過去12ヶ月の配当金は1株当たり3.50円であった。 過去1年分の支払いに基づくと、現在の株価170.00円に対して、北の達人の配当利回りは2.1%となる。 配当は多くの株主にとって重要な収入源だが、その配当を維持するためには事業の健全性が欠かせない。 そのため、配当金がカバーされているか、利益は伸びているかをチェックする必要がある。

北の達人の最新分析をチェックする

もし、企業が収益を上回る配当金を支払っている場合、配当は維持できなくなるかもしれない。 そのため、北の達人が利益の29%という控えめな配当をしているのは良いことだ。 とはいえ、高収益企業であっても、配当金を支払うのに十分なキャッシュを生み出せない場合がある。 北の達人は昨年、フリー・キャッシュ・フローの12%を配当金として支払ったが、これは保守的な低水準である。

北の達人の配当が利益とキャッシュフローの両方でカバーされていることはポジティブで、これは一般的に配当が持続可能であることを示す。

北の達人が過去12ヶ月間にどれだけ利益を配当したかを見るにはここをクリック

historic-dividend
東証:2930 2025年2月23日の歴史的配当金

収益と配当は伸びているか?

収益が横ばいの銘柄は、依然として魅力的な配当支払者となり得るが、配当の持続性に関しては、より保守的なアプローチをとり、安全マージンを大きく取ることが重要である。 収益が大きく落ち込めば、減配を余儀なくされる可能性もある。 この点を考慮すると、北の達人の1株利益が過去3年間ほぼ横ばいで推移していることを見ても、私たちは熱狂しない。 しかし、長期的に見れば、最高の配当株はすべて一株当たり利益を伸ばしている。

多くの投資家は、配当金の支払額が長期的にどれだけ変化しているかを評価することで、企業の配当パフォーマンスを評価する。 北の達人の1株当たり配当金は、過去6年間平均で年2.6%減少しており、これでは元気がない。

結論

北の達人は配当目当てで買う価値があるか? 我々がチェックした6年間で、一株当たり利益が事実上横ばいであることは素晴らしいことではないが、少なくとも配当性向は低く保守的である。 まとめると、北の達人にはポジティブな特徴もあるが、今すぐ買いに走る気にはなれない。

このことを念頭に置いて、徹底した銘柄調査の重要な部分は、その銘柄が現在直面しているリスクを認識することである。 例えば、北の達人には注意すべき3つの兆候(1つは無視できない)がある。

一般的に、最初に目にした配当株を買うことはお勧めしない。ここでは、強い配当金を支払っている興味深い銘柄を厳選して紹介する。

評価は複雑だが、我々はそれを単純化するためにここにいる。

公正価値の見積もり、潜在的リスク、配当、インサイダー取引、財務状況など、詳細な分析により、Kitanotatsujin が割安か割高かをご確認ください。

無料分析へのアクセス

この記事についてご意見がありますか?内容にご不満ですか? 私たちに直接ご連絡ください。 または、editorial-team (at) simplywallst.comまでEメールをお送りください。

シンプリー・ウォール・ストリートによるこの記事は一般的なものです。当社は、過去のデータとアナリストの予測に基づき、偏りのない方法論のみで解説を提供しており、当社の記事は財務アドバイスを意図したものではありません。また、お客様の目的や財務状況を考慮するものではありません。当社は、ファンダメンタルズ・データに基づいて長期的な視点に立った分析をお届けすることを目的としています。当社の分析は、価格に影響を与える最新の企業発表や定性的な材料を織り込んでいない場合があることにご留意ください。Simply Wall Stは、言及されたいかなる銘柄にもポジションを有していない。

This article has been translated from its original English version, which you can find here.